单位不配合工伤认定程序怎么走

当单位不配合工伤认定时，职工一方可按如下方式应对：
1. 积极收集证据。像劳动合同这种能证明劳动关系的，还有医疗诊断证明体现受伤情况的，以及事故现场证人证言等能证实工伤事实的材料，都要尽量搜集齐全。
2. 职工本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门受理后会调查核实证据。即便单位不配合，职工证据能证明工伤事实，也会作出认定决定。若单位故意阻挠，会担法律责任，比如被责令改正。

（一）证据收集要全面细致
    职工一方要尽可能多地收集能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，如果没有签订劳动合同，像工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。医疗诊断证明要确保是正规医疗机构出具的，详细记录受伤情况、治疗过程等。事故现场的证人证言也很关键，要找到当时在场且愿意作证的人，最好能留下证人的联系方式和身份证明。
（二）按时提出工伤认定申请
    职工本人或者其近亲属、工会组织要把握好申请时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要把收集好的证据材料一并提交，确保申请材料完整、准确。
（三）配合调查核实
    社会保险行政部门受理申请后进行调查核实时，职工一方要积极配合，如实提供相关信息和证据。即便单位不配合，只要职工提供的证据能充分证明工伤事实存在，社会保险行政部门就可以作出工伤认定决定。
（四）关注单位不当行为的后果
    如果单位存在故意阻挠等不当行为，职工一方可以向相关部门反映，单位可能会面临相应法律责任，比如被责令改正。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

单位不配合工伤认定时，职工一方有相应应对办法。
1. 证据收集至关重要。职工应全面收集能证明劳动关系与工伤事实的证据，像劳动合同明确双方雇佣关系，医疗诊断证明确定受伤状况，事故现场证人证言辅助说明事发经过等，为后续申请奠定基础。
2. 及时提出申请。职工本人、近亲属或工会组织，要在规定的1年期限内，即事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 依靠行政部门。社会保险行政部门会调查核实证据，只要职工证据充分，即便单位不配合，也能作出工伤认定决定，单位若故意阻挠会担法律责任。

建议职工平时注意保存相关材料，申请时如实准确提交证据，积极配合行政部门工作。

结论：
单位不配合工伤认定时，职工一方可通过收集证据、在规定期限内申请认定等步骤来维护自身权益，社会保险行政部门会依法进行调查核实并作出认定决定，单位若阻挠将担责。
法律解析：
1、收集证据是关键。劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等材料能有力证明劳动关系和工伤事实，为后续申请提供支撑。
2、申请有明确期限。职工本人、近亲属或工会组织要在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保申请在时效内。
3、社会保险行政部门会调查核实。即使单位不配合，只要职工证据充分，能证明工伤事实，行政部门会作出工伤认定决定。而单位若故意阻挠，按规定会被责令改正等。
在实际操作中，工伤认定涉及诸多细节和法律规定，若你在这过程中遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 证据收集至关重要。职工应积极搜集如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等能证实劳动关系与工伤事实的证据，这是后续申请工伤认定的基础。
2. 申请环节有明确时间限制。职工本人、近亲属或工会组织需在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保申请在时效内。
3. 社保部门会进行调查核实。即使单位不配合，只要职工证据充分，社保部门可作出工伤认定决定，而单位若故意阻挠，将承担相应法律责任。
提醒：
职工要注意证据的保存和收集，避免因证据不足影响工伤认定。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。