没交保险怎么认定工伤

关于单位没交保险时的工伤认定，有这些要点：
1. 认定程序正常走。职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或确诊职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2. 若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3. 社保行政部门受理后，会依据提交材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，按《工伤保险条例》标准认定。认定为工伤的，原本保险基金承担费用改由单位承担。

（一）申请时间方面
    职工要是发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定流程方面
    社会保险行政部门受理申请后，会依据提交的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，按照《工伤保险条例》的标准来判断是否属于工伤。
（三）费用承担方面
    如果最终认定为工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就会由用人单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未交保险不影响工伤认定按正常流程开展。
1. 申请环节：职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关情形发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定环节：社会保险行政部门受理后，依据提交的如劳动合同、医疗诊断证明等材料，参照《工伤保险条例》标准判定是否为工伤。
3. 费用承担：若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，转由用人单位承担。

建议职工及家属熟悉相关申请流程及时间节点，注意留存相关证据材料，以便顺利进行工伤认定，维护自身合法权益。

结论：
即使单位没有交保险，工伤认定程序依然按正常流程进行，职工权益仍可依法得到保障，若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
法律解析：
1、申请时间方面，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、认定流程上，社会保险行政部门受理后，会依据提交材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照《工伤保险条例》标准认定是否属于工伤。
3、责任承担方面，单位未交保险不影响工伤认定，一旦认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担。

如果您在工伤认定过程中遇到复杂情况或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时间方面，单位应在规定的30日内提出工伤认定申请，若未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工在单位不作为时仍有申请认定的权利。
2. 认定流程上，社会保险行政部门受理后会依据相关材料和《工伤保险条例》标准判定。材料需真实有效，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明明确伤害情况等。
3. 责任承担方面，若认定为工伤，因单位未交保险，原本工伤保险基金承担的费用转由用人单位承担，这是对单位未履行法定义务的惩罚。

提醒：
单位未交保险情况下申请工伤认定，要注意材料准备齐全且真实，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。