劳动赔偿金如何计算出来的

法律分析：
（1）违法解除或终止合同情形下，用人单位支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，这体现了对用人单位违法违规行为的惩罚性，保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿年限计算方面，按在本单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，明确了补偿计算的基本规则。
（3）月工资的界定，以解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高工资劳动者设定了支付上限，即按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾了合理补偿与平衡企业负担。

提醒：
劳动者要注意工资计算的准确性及自身工作年限的认定，若遇纠纷可咨询专业人士分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作1年，经济补偿1个月工资，赔偿金就是2个月工资。

（二）经济补偿按工作年限算。满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

（三）月工资是解除或终止前12个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额付经济补偿，且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金，这是依据《劳动合同法》的规定。
2. 经济补偿看劳动者在单位的工作年限。满一年就付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准付，且补偿年限最高不超十二年。

劳动赔偿金的计算遵循《劳动合同法》相关规定，关键在于用人单位违法解除或终止劳动合同时需依法支付赔偿金，且计算涉及工作年限与月工资等因素。

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。用人单位若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

2. 经济补偿与工作年限的关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。明确工作年限对应的补偿标准，使补偿计算更具合理性。

3. 月工资的界定及特殊情况处理。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，避免过高补偿对用人单位造成不合理负担。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同；劳动者应了解自身权益，遇违法情况及时维权。

结论：
劳动赔偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算及限制标准。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同这种行为，损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一系列规定旨在合理保障劳动者权益，也规范用人单位行为。若你在劳动赔偿金计算方面有具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。