员工被退回不待岗怎么办

法律分析：
（1）员工被用工单位退回至劳务派遣单位且不待岗时，劳务派遣单位有责任重新安排工作。若员工无故不接受，单位可解除合同，但要依法支付经济补偿。这是为了保障员工的基本权益，同时也规范了劳务派遣单位的行为。

（2）企业内部因岗位调整等将员工退回原部门待岗，员工不配合时，企业应先沟通协商。若员工依旧不服从，企业可按规章制度，参照旷工等规定处理。若达到严重违纪程度，可依法解除劳动合同，但程序和依据必须合法合规。

提醒：
企业在处理员工退回不待岗问题时，要严格遵循法律程序和规定，避免因操作不当引发法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工被退回且不待岗要分情况处理，被用工单位退回劳务派遣单位的，派遣单位重新安排工作，员工不接受可解除合同并支付经济补偿；企业内部退回原部门待岗员工不配合的，沟通协商无果可按规章制度处理，严重违纪可解除合同，但要合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣中，用工单位退回员工后，派遣单位有义务重新安排工作，员工无正当理由拒绝，派遣单位解除合同需支付经济补偿，这是保障员工权益和规范派遣行为的要求。在企业内部，企业与员工应先沟通协商，这体现了对劳动关系中双方沟通协商的重视。若员工不服从，依据合法制定的规章制度处理，达到严重违纪程度解除合同是企业行使管理权利的体现，但必须程序和依据合法合规，否则构成违法解除劳动合同，企业可能要承担支付赔偿金等法律后果。若你对员工退回待岗相关法律问题有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）被用工单位退回至劳务派遣单位时：
劳务派遣单位要重新安排工作。若员工无正当理由不接受，劳务派遣单位可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。

（二）企业内部退回原部门待岗时：
员工不配合，企业先沟通协商，了解原因并解决。若员工仍不服从，企业可按规章制度，视情节按旷工等规定处理。达到严重违纪程度，可依法解除劳动合同，但程序和依据要合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 员工被用工单位退回至劳务派遣单位且不待岗时：
    劳务派遣单位要重新安排工作。若员工无正当理由拒绝安排，单位可按规定解除劳动合同，同时得依法支付经济补偿。

2. 企业内部因岗位调整等将员工退回原部门待岗，员工不配合时：
    企业先沟通协商，了解原因并尝试解决。若员工仍不服从，可依规章制度，按旷工等规定处理，严重违纪的可依法解除合同，且程序依据要合法，不然有法律风险。

员工被退回且不待岗的情况，需区别对待并依法处理。

1. 被用工单位退回至劳务派遣单位时，劳务派遣单位有责任重新安排工作。若员工无正当理由拒绝安排，劳务派遣单位可依规解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。这既保障了单位的用人自主权，也维护了员工的合法权益。
2. 企业内部因岗位调整等原因将员工退回原部门待岗，若员工不配合，企业应先沟通协商，探寻原因并设法解决。沟通协商是解决问题的重要前置程序，有助于化解矛盾。
3. 若员工经沟通后仍不服从安排，企业可依据合法规章制度，按旷工等规定处理。若达到严重违纪程度，可依法解除劳动合同，但必须确保程序和依据合法合规，否则将面临法律风险。

建议企业完善相关规章制度，明确各类情况的处理流程和标准；在处理过程中，注意保留沟通协商及相关处理的证据，以应对可能的法律纠纷。