在公司上班莫名的被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情形：若公司无正当法定事由辞退员工，此行为属违法。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在公司工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退情形：当员工严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司辞退无需支付补偿。

提醒：
若遭遇莫名辞退，要先明确辞退原因，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

结论：
在公司上班莫名被辞退，一般有补偿，但需分情形判断。若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金；若辞退符合法定情形，公司可能无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工分不同情况。若公司无法定事由随意辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若辞退符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。在遇到这种情况时，员工应明确辞退原因，若觉得公司辞退不合理，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录等，然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对具体操作及相关法律问题不清楚，建议向专业律师咨询。

（一）若公司辞退属于违法解除劳动合同，也就是没有法定事由随意辞退员工，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若公司辞退符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度等，公司不用支付补偿。

（三）要明确辞退原因，觉得公司辞退不合理，就收集相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 上班莫名被公司辞退，通常有补偿，要分情况来看。
    如果公司辞退属于违法解除劳动合同，也就是没正当理由随便辞退员工，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若公司辞退符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用给补偿。
    要弄清楚辞退原因，觉得不合理就收集证据，申请劳动仲裁维护权益。

在公司上班莫名被辞退，通常是有补偿的，具体要依据不同情形判断。

1. 公司违法解除劳动合同的情况。若公司没有法定事由随意辞退员工，这属于违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 公司辞退符合法定情形时，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

如果遇到这种情况，建议采取以下措施：
首先，明确辞退原因，确定公司辞退行为是否合理。
其次，若认为辞退不合理，要注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
最后，可通过申请劳动仲裁的方式，积极维护自身的合法权益，保障应得的补偿。