试用期半个月的经济补偿金是什么

法律分析：
（1）一般情形下，试用期半个月解除劳动关系，若用人单位是依据法定情形解除，如劳动者不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿金。这是符合法律规定的正常解除情况。

（2）特殊情况是用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者。此时，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期半个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法解除需支付一个月工资的赔偿金。

提醒：
试用期劳动者若遭遇无故辞退等违法解除情况，要注意保留相关证据，以便维护自身合法权益，具体情况不同解决方案有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
试用期半个月一般没有经济补偿金，但若用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，则需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，若符合法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位无需支付经济补偿金。但要是用人单位违法解除，像无正当理由辞退试用期劳动者，就应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在违法解除试用期半个月劳动关系的情况下，相当于要支付一个月工资的赔偿金。在实际生活中，如果您遇到试用期被解除劳动合同的情况，且不确定用人单位的解除行为是否合法，或者对相关赔偿问题存在疑惑，建议您向专业的法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

（一）试用期半个月，若用人单位按法定情形解除劳动合同，比如能证明劳动者不符合录用条件，这种情况无需支付经济补偿金。
（二）若用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同，如无正当理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时相当于支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 一般来说，试用期半个月结束劳动关系时，通常是没有经济补偿金的，不过有特殊情况除外。
  
2. 用人单位在试用期解除劳动合同，得符合法定情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件等，此时单位不用给经济补偿金。

3. 若单位违法解除试用期劳动者合同，如无理由辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。不满六个月的，经济补偿是半个月工资，违法解除就得付一个月工资赔偿金。

试用期半个月一般无经济补偿金，不过存在特殊情况。正常情况下，若用人单位依据法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

但要是用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，像无正当理由辞退，就需向劳动者支付赔偿金。

为保障双方权益，有如下建议：
1. 用人单位应明确试用期录用条件，并在招聘时向劳动者明示，解除劳动合同时要有充分证据证明劳动者不符合录用条件，以避免违法解除风险。
2. 劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，要留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益 。