劳动仲裁结果出来后不服怎么办

法律分析：
（1）对于劳动者而言，若对劳动仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。准备充分证据材料至关重要，像劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现收入情况，考勤记录能反映工作时间等，这些都有助于支撑自身诉讼请求，若期满未起诉，裁决书便生效。

（2）用人单位分两种情况。一裁终局的仲裁裁决下，若有证据表明仲裁裁决存在法定可撤销情形，需在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销；非一裁终局的，在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
不同主体在面对不服劳动仲裁结果时，要严格遵守相应期限，确保依法维权，具体案情不同处理方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若对劳动仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。要准备好像劳动合同、工资条、考勤记录这类能支撑自身诉讼请求的证据材料。若期满未起诉，裁决书就会生效。

（二）用人单位分两种情况。一是若为一裁终局裁决，且有证据表明仲裁裁决存在法定可撤销情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；二是若不属于一裁终局，在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 劳动者不服劳动仲裁结果时：
    可在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院起诉。逾期不起诉，裁决书就生效啦。起诉时得备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，支撑自身诉讼请求。

2. 用人单位不服时：
    若为一裁终局裁决，有证据表明裁决有法定可撤销情况，要在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销；非一裁终局的，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

3. 无论是谁，都要按规定期限依法维权。

对劳动仲裁结果不服时，不同主体有不同应对措施，需严格依法行事以维护自身权益。

1. 劳动者方面：若对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书便会产生法律效力。在此过程中，要准备充分的相关证据材料，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，从而有力支撑自身的诉讼请求。

2. 用人单位方面：当面对一裁终局的仲裁裁决时，若有证据表明仲裁裁决存在法定可撤销情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而对于不属于一裁终局的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议相关主体密切关注时间节点，提前梳理并准备好各类证据材料，必要时可寻求专业法律人士的帮助，确保在规定期限内依法有效行使权利。

结论：
对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位可根据不同情况采取不同措施，需在规定期限内依法行使权利维护自身权益。
法律解析：
劳动者若对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。诉讼时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料支撑诉讼请求。对于用人单位，若仲裁裁决是一裁终局，且有证据证明存在法定可撤销情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若不属于一裁终局，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁相关法律规定明确了不同主体的救济途径和期限，旨在保障双方合法权益。如果您在劳动仲裁后续程序中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。