未签订劳动合同需要支付双倍工资吗

法律分析：
（1）此规定旨在督促用人单位积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。
比如，通过明确惩罚性赔偿，促使企业重视劳动合同的签订，规范用工行为。

（2）双倍工资的计算时间有着清晰界定。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这就给劳动者和用人单位都明确了权益和责任的时间范围。

（3）若满一年仍未订立书面劳动合同，除支付相应双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者职业稳定性提供了进一步保障。

提醒：
劳动者要留意自身用工时间及劳动合同签订情况，若遭遇用人单位未依法签订合同，及时收集证据维护权益。用人单位应严格遵守规定，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。  

（一）明确双倍工资性质。它是对用人单位不依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工。

（二）清楚计算起止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

（三）关注满一年未签情况。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 双倍工资的规定情形：
  依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资，这是对其不依法签合同的惩罚性赔偿。
2. 双倍工资计算时段：
  计算从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日止。
3. 满一年未签合同情况：
  若用工满一年还未签书面合同，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同需付双倍工资，这是对其不依法签约行为的惩罚性赔偿。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

1. 双倍工资计算起算时间明确。从用工之日起满一个月的次日开始计算，这给了用人单位一个月的缓冲期，超过该期限未签约就要承担相应责任。
2. 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这样的设定合理界定了双倍工资的支付范围，促使用人单位尽快补签合同。

3. 若满一年仍未签约，不仅自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要付双倍工资，还视为当日已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者也要增强法律意识，积极维护自身合法权益，在权益受损时及时通过合法途径解决。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，特定期间付二倍工资且视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。计算双倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。比如劳动者2月1日入职，若3月1日起单位仍未与其签合同，那么从3月2日起就应开始计算双倍工资，直到补签合同前一日。若单位自用工之日起满一年都未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日要付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到单位未依法签订劳动合同的情况，涉及双倍工资等权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。