立即辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形：当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位辞退员工属于合法行为，在此情况下，无需向员工支付经济补偿。
  
（2）违法辞退情形：若员工无过错，用人单位无正当理由立即辞退员工，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时，务必确保辞退行为合法，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位无需给经济补偿。因为员工自身过错行为已违背单位正常管理秩序，单位辞退符合规定。

（二）若用人单位违法辞退员工，如员工无过错时无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 辞退员工赔偿要分情形来看。若用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等，这种情况下单位不用给经济补偿。

2. 要是用人单位违法辞退，比如员工无过错时无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 辞退赔偿关键在于辞退行为是否合法。

立即辞退员工的赔偿的确需根据不同情况来确定。关键在于辞退行为是否合法。

1. 用人单位合法辞退员工的情况。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位辞退员工属于合法行为，在此种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退员工的情形。若员工无过错，而用人单位无正当理由立即辞退员工，这属于违法行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位在辞退员工时，务必严格遵循相关法律法规，明确辞退原因及依据，确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退引发劳动纠纷和高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
立即辞退员工的赔偿要分情况，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位辞退员工属于合法行为，这种情况下无需支付经济补偿。而若用人单位在员工无过错时，无正当理由立即辞退员工，则构成违法辞退。此时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，辞退员工赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。