劳务合同到期后不续签有没有赔偿

结论：
劳务合同到期后不续签，一般无经济补偿；劳动合同到期不续签，符合法定情形时，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
劳务关系属于平等主体间的民事关系，双方按约定提供劳务与支付报酬。劳务合同到期，权利义务自然终止，若无特别约定，如约定到期不续签需补偿等情况，任何一方可自由决定是否续签，无需支付赔偿或补偿。这是基于民事关系的自主性和约定性。
而劳动合同受劳动法律法规调整，到期不续签时，若用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，或用人单位决定不续签等法定情形出现，用人单位需支付经济补偿，这是为保障劳动者合法权益。可见，劳务合同与劳动合同在法律适用和权益保障上差异显著。在实际生活中，若对自身签订的合同性质及相关权益存在疑惑，建议向专业律师咨询，以明确自身权利义务，避免权益受损。

1. 劳务合同和劳动合同存在明显差别。劳务合同期满不续签，通常是没有经济补偿的。
    劳务关系属于平等主体间的民事关系，双方按约定提供劳务、支付报酬。合同到期，权利义务自然结束，若无特别约定，任何一方都能自主决定是否续签，无需给对方补偿。

2. 劳动合同到期不续签时，符合法定情形，用人单位可能要付经济补偿。
    比如用人单位降低劳动条件使劳动者不续签，或者用人单位主动不续签等。因此，要分清二者，它们在法律适用和权益保障方面差异大。

劳务合同与劳动合同存在明显区别，劳务合同到期不续签通常无经济补偿，劳动合同在符合法定情形下用人单位可能需支付补偿 。

劳务关系作为平等主体间的民事关系，依约提供劳务与支付报酬。合同到期权利义务自然终止，无特别约定时，双方自由决定是否续签，无需支付补偿。这是基于双方平等自愿原则，尊重当事人意思自治。

劳动合同则不同，为保护劳动者权益，在用人单位降低劳动条件致劳动者不续签或用人单位决定不续签等法定情形下，用人单位需支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者应明确合同性质。签订合同时仔细审查，若为劳务合同，可争取在合同中约定不续签补偿条款；若是劳动合同，关注法定补偿情形，在权益受损时依法维权。  

法律分析：
（1）劳务合同方面，它是平等主体间的民事关系，基于约定进行劳务提供与报酬支付。到期后权利义务通常自然终止，若无特别约定，如约定到期不续签给予补偿等情况，任何一方可自由决定是否续签，一般不存在经济补偿。
（2）劳动合同方面，到期不续签时，符合法定情形用人单位可能需支付经济补偿。比如用人单位降低劳动条件使劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签等。

提醒：
区分劳务合同与劳动合同至关重要，涉及不同法律适用和权益保障。若遇相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若签订的是劳务合同，到期后不续签，通常没有经济补偿。因为劳务关系是平等主体间民事关系，基于约定提供劳务和支付报酬，合同到期权利义务自然终止，除非有特别约定。
（二）若签订的是劳动合同，到期不续签时，符合法定情形用人单位可能需支付经济补偿，如用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，或用人单位决定不续签等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。（这里主要体现劳务合同到期后一般按约定和民事关系处理）