辞退的经济赔偿金怎么计算

结论：
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者工作年限及月工资标准计算，用人单位违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
计算经济补偿金时，先看工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。比如，某劳动者工作5年，月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿就按当地平均工资三倍乘以12年（即使实际工作5年）计算。另外，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算涉及多种因素，具体情况较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定。按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额付补偿，年限最高十二年。
4. 用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，核心在于依据劳动者工作年限和工资水平确定补偿数额，同时对高收入劳动者及违法辞退情形有特别规定。

1. 按工作年限计算：劳动者在本单位每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 高收入劳动者限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
4. 违法辞退加倍赔偿：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者熟悉相关规定，权益受损时积极维权。用人单位应依法依规操作，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）计算基础：经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）特殊时段计算：六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。比如工作7个月，按一年算付1个月工资；工作4个月付半个月工资。
（3）月工资界定：指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（4）高薪限制：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（5）违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，具体案情不同计算结果不同，建议咨询我进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先看劳动者在本单位工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。