经济赔偿金依据什么规定发放

法律分析：
（1）在劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同是支付经济赔偿金的常见情形。计算遵循特定标准，以经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。
（2）在其他民事合同或侵权领域，一方有违约或侵权过错并造成对方损失时，可能需支付经济赔偿金。具体数额判定要综合实际损失、过错程度等多方面因素。

提醒：
不同情形下经济赔偿金的计算和判定有所不同，具体案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同要付经济赔偿金。计算按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）在其他民事合同或侵权领域，一方有过错给对方造成损失，可能要付经济赔偿金，数额要综合实际损失、过错程度等判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 经济赔偿金的发放遵循《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规。
    在劳动合同方面，单位违法解除或终止合同，要给劳动者付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3. 在其他民事、侵权领域，一方有过错致对方损失，可能付赔偿金，数额按实际损失、过错程度等定。

经济赔偿金的发放依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，旨在保障受损方的合法权益。

1. 劳动合同领域方面，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者要注意保留相关工作证据，以便维护自身权益。

2. 其他民事合同或侵权领域，一方因过错给对方造成损失可能需支付经济赔偿金，数额根据实际损失、过错程度等综合判定。
建议在签订民事合同时，明确各方权利义务及违约赔偿条款。发生侵权行为时，受损方应及时收集证据，合理主张赔偿，过错方应积极承担责任，减少损失扩大。

结论：
经济赔偿金的发放依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同领域及其他民事合同、侵权等领域，符合法定情形时，过错方需向对方支付经济赔偿金，具体计算标准有所不同。
法律解析：
在劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在其他民事合同或侵权领域，一方因过错给对方造成损失，可能需支付经济赔偿金，数额要综合实际损失、过错程度等因素判定。不同领域经济赔偿金的判定和计算各有规定，涉及具体法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。