在厂里做了10天可不可以辞职

1. 先看看自己和厂里有没有签劳动合同。要是有的话，再看看是不是在试用期。按照《劳动合同法》，要是在试用期，劳动者只要提前三天告诉厂里，就能解除劳动合同。
2. 要是没签劳动合同，其实你和工厂也存在事实上的劳动关系，这种情况下你同样有辞职的权利。
3. 为防止出现不必要的麻烦，最好写封辞职信之类的书面材料，向工厂表明自己要辞职。接着按照工厂规定去办离职手续，像工作交接这些都要做好。
4. 工厂得按照你实际工作的天数，把工资结算清楚并支付给你。

（一）查看是否与厂里签订劳动合同。若有劳动合同，再确认是否处于试用期。若处于试用期，提前三日告知厂里，即可解除劳动合同，之后按厂里规定办理离职手续，例如进行工作交接等。
（二）若没有签订劳动合同，你和工厂构成事实劳动关系，这种情况下你同样有辞职的权利。为防止出现不必要的纠纷，最好采用书面形式，比如写辞职信，向工厂表明自己辞职的意愿，并且依照工厂的规定完成离职手续，像交接手头的工作等。
（三）不管是哪种情况，工厂都应当按照你实际工作的天数，结算并支付工作期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

辞职相关事宜需根据不同情况处理：
1. 若与厂里签订了劳动合同且处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
2. 若未签订劳动合同，你和工厂构成事实劳动关系，同样拥有辞职权利。

为避免纠纷，建议以书面形式，比如辞职信，向工厂表明辞职意愿。之后按工厂规定办理离职手续，像交接工作等。工厂应当按照你实际工作天数结算并支付工作期间的工资。

若工厂拒绝支付工资或故意为难不让离职，你可收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。要注意保留好各类能证明自己工作情况的材料。

结论：
劳动者无论是在试用期还是未签订劳动合同但构成事实劳动关系的情况下，都有权辞职，且工厂应按实际工作天数结算支付工资。
法律解析：
1、试用期辞职：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的合法权利，保障了劳动者在试用阶段有选择合适工作的机会。
2、未签合同辞职：即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者同样有权辞职。因为事实劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益不能因未签合同而被忽视。
3、辞职程序及工资结算：为避免纠纷，应以书面形式表明辞职意愿，并按工厂规定办理离职手续，如交接工作等。同时，工厂必须按照劳动者实际工作天数结算支付工资，这是对劳动者劳动成果的合理回报。

如果在辞职过程中遇到工厂不合理阻拦或工资结算等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

法律分析：
1. 劳动合同情况：若有劳动合同且处于试用期，劳动者依《劳动合同法》提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若没有签订劳动合同，双方构成事实劳动关系，劳动者同样有辞职权利。
2. 辞职程序：为防纠纷，应以书面形式（如辞职信）向工厂表明辞职意愿，再按工厂规定办理离职手续，比如做好工作交接。
3. 工资结算：工厂需按劳动者实际工作天数结算并支付工资。

提醒：
不同工厂可能有不同规定，具体离职流程和要求可能存在差异，若遇到复杂情况，建议咨询我进一步分析。