工资发多一个月不退怎么样

法律分析：
（1）不当得利的构成要件明确，即没有合法根据取得利益且造成他人损失。公司多发工资这一情形符合不当得利特征，员工多占有的款项无合法依据，公司利益受损。
（2）公司有权利要求员工返还，这是基于法律对合法权益的保护。当员工拒绝退还时，协商是优先选择的解决方式，可节省时间和成本。
（3）若协商无果，公司可通过仲裁或诉讼途径解决。仲裁由劳动争议仲裁机构处理，诉讼则向人民法院提起。公司要准备好如工资发放记录等能证明多发事实的证据。
（4）员工若坚持不退还，需承担返还不当得利及可能产生的其他法律责任。

提醒：
若遇到类似情况，双方应尽量友好协商解决，员工应及时退还多发款项，避免承担法律风险。

结论：
公司多发一个月工资给员工，员工占有该款项属于不当得利，公司有权要求员工返还，若员工拒绝退还，公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，不当得利是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在此情形中，员工没有合法依据占有公司多发的工资，而公司遭受了经济损失，符合不当得利的构成要件。公司有权要求员工返还。当员工拒绝退还时，协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼是合法的救济途径。在相关程序中，公司需提供如工资发放记录等证据证明多发工资的事实。员工若执意不退还，除了要返还不当得利外，还可能承担相应法律责任。若你遇到类似不当得利的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司发现多发工资后，应先与员工友好沟通，清晰说明多发工资的情况，要求员工主动退还，争取协商解决问题。

（二）若协商不成，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好充分的证据，像工资发放记录、财务凭证等，以证明工资多发的事实。

（三）若对仲裁结果不满意，公司还可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

这种情况属于不当得利。简单讲，就是没正当理由拿到好处，还让别人受损失。公司多发一个月工资，员工没合法依据占有，公司就有经济损失。
  
从法律上说，公司有权让员工返还多发工资。
  
要是员工不还，公司先协商，协商不成，可申请劳动仲裁，也能直接起诉。
  
仲裁或诉讼时，公司得提供工资多发证据，像发放记录等。员工若坚持不还，可能得承担返还责任和相关法律后果 。

公司多发一个月工资给员工，这种情形确实属于不当得利。不当得利强调一方没有合法依据获取利益，同时使他人利益受损，该情况与之相符，员工多占款项无合法依据，公司则遭受经济损失。

1. 公司的权利及措施
公司有权要求员工返还多发工资。首先应尝试与员工友好协商解决，通过沟通让员工认识到问题并主动退还，这是较为高效且成本较低的解决方式。

2. 仲裁或诉讼途径
若协商不成，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司要准备好充分证据，如工资发放记录等，以证明工资多发的事实。

3. 员工责任承担
员工若执意不退还，除需返还不当得利外，还可能承担相应法律责任。建议员工在接到公司通知后，及时退还多发工资，避免不必要的法律纠纷和不良后果。