被公司劝退了不给赔偿怎么办理

法律分析：
（1）证据收集至关重要。公司劝退通知能直接证明劝退这一关键事实；沟通记录可展现公司的意图和态度；工作证、工资条、考勤记录等，能多维度证实双方存在劳动关系，这些都是维权的有力武器。

（2）协商是解决问题的温和方式。明确告知公司其劝退行为应依法赔偿，给公司一个纠错并合理解决的机会。若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效手段，依据劳动合同法，用人单位无正当理由辞退员工需承担支付经济补偿金等责任，仲裁时凭借证据争取权益。

（3）当仲裁结果不尽人意，向法院提起诉讼是最后的保障。在规定时间内启动司法程序，借助法律的公正力量维护自身合法权益。

提醒：
遇到公司无赔偿劝退情况，要及时收集证据，积极协商与维权，各环节注意时效问题，必要时咨询专业人士 。  

（一）收集证据很关键。像公司劝退通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等都要妥善留存，这些能证明劳动关系和劝退事实，为后续维权打下基础。

（二）积极与公司协商。再次和公司沟通，清楚表明公司劝退依法应给赔偿并要求支付。若协商无果，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，仲裁时要清晰陈述事实并提交证据。

（三）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    当遭遇公司劝退却无赔偿，第一步要做的是收集证据。像公司发出的劝退通知、沟通时的记录、工作证、工资条以及考勤记录等，这些都能帮你证实劳动关系与被劝退的情况。
  
    接着和公司协商。跟公司心平气和地谈，讲清楚按法律规定公司劝退得给赔偿，让其支付。要是协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。法律规定无正当理由辞退员工得给补偿，仲裁时要把事实讲清并提交证据。

    要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，借助司法手段维护自身权益 。  

若被公司劝退且公司不给赔偿，可通过合法途径维护自身权益。

1. 收集证据至关重要。公司劝退的通知、双方沟通记录、工作证、工资条以及考勤记录等都要妥善收集。这些证据能有力证明劳动关系的存在以及劝退这一事实，为后续维权打下坚实基础。

2. 积极与公司协商。再次尝试与公司进行友好沟通，清晰表明公司劝退行为依法应给予赔偿，并明确要求公司支付相应赔偿。若协商无法达成一致，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚陈述事实，同时提交之前收集好的各类证据。

3. 若对仲裁结果存在异议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助法律的力量来维护自己的合法权益，确保自身应得的赔偿得以落实。

结论：
被公司劝退且公司不给赔偿时，可按收集证据、与公司协商、申请仲裁、提起诉讼的步骤来维护自身权益。
法律解析：
当遭遇这种情况，收集证据是关键的第一步。像公司劝退通知、沟通记录等各类能证明劳动关系和劝退事实的材料，在后续维权中起着重要作用。接着进行协商，友好沟通或许能解决问题，若公司仍拒绝赔偿，就需借助法律手段。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工需支付经济补偿金等。所以申请仲裁有法可依，在仲裁过程中要清楚陈述事实并提交证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。劳动权益受法律保护，遇到此类问题不要轻易放弃。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。