工作1年半公司赔偿多少

公司解除劳动合同涉及多种情形，支付经济补偿或赔偿金的情况各异。

1. 公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作1年半，经济补偿按2个月工资计算（工作满1年不满2年按2个月算），赔偿金则为4个月工资。针对此情况，员工应注意收集公司违法解除的证据，如辞退通知等，以便后续维权索要赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同，或者公司存在法定情形（如未依法缴纳社保等）致使员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，即2个月工资。员工在协商时要明确补偿金额等事项，若公司存在法定过错，要留存相关证据。

3. 若员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。员工应遵守公司规定，避免出现此类情况。

这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作一定时长，按对应经济补偿月数翻倍支付。比如工作1年半，经济补偿算2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
（2）协商一致解除劳动合同，或者公司存在法定情形（像未依法缴纳社保等）致使员工解除劳动合同，公司要支付经济补偿金，按相应计算标准支付，如上述例子中的2个月工资。
（3）若员工自身有严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工若遇到劳动合同解除相关问题，需准确判断自身情况，必要时咨询专业人士确定合法权益。

结论：
公司解除劳动合同的情况不同，经济补偿或赔偿的标准也不同，需分情况具体判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作1年半，经济补偿算2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
若协商一致解除劳动合同，或者公司存在未依法缴纳社保等法定情形致使员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。而若员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果在劳动合同解除过程中遇到具体问题，难以确定公司是否应支付补偿或赔偿以及补偿赔偿标准等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工的情况，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作1年半，经济补偿算2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
（二）协商一致解除，或者公司有未依法缴社保等法定情形致员工解除合同，公司要支付经济补偿金，即相应月数工资，如上述例子中是2个月工资。
（三）员工自身有严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（四）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司违法解除劳动合同，像无故辞退员工这种情况，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如工作1年半，经济补偿算2个月工资（满1年不满2年按2个月计），那赔偿金就是4个月工资。
  
2. 协商一致解除，或者公司有法定问题（如没依法缴社保等）导致员工解除合同，公司需付经济补偿金，即2个月工资。

3. 员工自身有严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除合同，不用付经济补偿或赔偿金。

4. 这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。