企业给员工的补偿金怎么算出来的

法律分析：
（1）协商解除或无过失性辞退时，补偿金按工作年限计算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解除或终止劳动合同，企业要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（3）其他特殊情形，像未依法付报酬、缴社保等，劳动者解除合同，企业也要付补偿金，标准同协商解除。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业和员工在涉及补偿金问题时，要明确具体情形，准确计算金额，避免产生纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。

结论：
企业给员工的补偿金计算方式因情形而异，协商解除或无过失性辞退按工作年限，每满一年付一个月工资；违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍付赔偿金；其他特殊情形如未依法付报酬、缴社保等，劳动者解除合同的，企业也需付补偿金，高工资员工有支付上限。
法律解析：
在协商解除或无过失性辞退时，依据相关法律，以劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除或终止劳动合同，法律规定用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。对于未依法支付报酬、缴纳社保等特殊情形，劳动者解除合同，企业同样要付补偿金，计算标准同协商解除等情形。而对于高工资员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您的企业在补偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保依法依规处理。

（一）协商解除或无过失性辞退时，补偿金按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

（二）违法解除或终止劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

（三）特殊情形如未依法付报酬、缴社保等，员工解除合同，企业也要付补偿金，计算同协商解除。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  协商或无过失辞退时，补偿按员工在企业工作年限算。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

  企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

  其他情况，像没按时发工资、没交社保等，员工解除合同，企业也要给补偿，计算方法和协商解除一样。要是员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年 。

企业给员工的补偿金计算因情形不同而有所差异。

1. 协商解除或无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  
企业应准确核算员工工作年限和平均工资，按规定支付补偿金。

2. 违法解除或终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  
企业要严格遵守法律法规，避免违法解除合同，否则将承担高额赔偿责任。

3. 其他特殊情形，如未依法支付报酬、缴纳社保等，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿金，计算标准同协商解除等情形。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
  
企业要依法保障员工权益，按时足额支付报酬、缴纳社保，避免产生额外补偿费用。