被工厂辞退不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是首选方式。与工厂直接沟通，清晰表明其辞退且不付工资行为的违法性，争取和平解决，这样能节省时间和精力，也有利于后续继续合作或保持良好关系。
（2）劳动监察投诉是有力手段。劳动监察部门有执法权，会依法查处工厂违法行为，责令其支付工资，还可能对工厂进行处罚，促使工厂尽快解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要保障。准备充分证据，如劳动合同等，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁裁决具有强制执行力，能确保权益最终得到实现。

提醒：
在采取行动时要注意保留相关证据，不同工厂情况不同，应对策略也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决。主动与工厂沟通，清晰表明其辞退又不给工资的行为可能违法，要求其支付拖欠工资，争取和平解决问题，这样能节省时间和精力。

（二）投诉维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处工厂违法行为，责令其支付工资，还可能对工厂进行处罚。

（三）申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，通过劳动仲裁维护权益。若工厂不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 尝试友好协商
    要是被工厂辞退还不给工资，先找工厂聊聊。清楚告诉他们辞退做法可能违法，要求把拖欠工资给咱，争取和平把事儿解决了。

2. 投诉劳动监察
    协商不行的话，就向劳动监察部门反映。他们能管用人单位的违法事儿，会让工厂付工资，说不定还会处罚工厂。

3. 申请劳动仲裁
    还可以申请仲裁。得把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和欠薪的证据准备好。仲裁结果有法律效力，工厂不执行，咱能让法院强制执行。

被工厂辞退且不给工资，这种情况劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。主动与工厂相关负责人进行沟通协商，清晰表明自身诉求，要求工厂支付拖欠的工资。同时，向其说明辞退行为可能违反相关劳动法律法规，需承担相应法律责任，争取在友好、平和的氛围中解决问题。

2. 投诉维权。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法规，对工厂的违法行为展开调查和处理，责令工厂支付拖欠工资，还可能对工厂进行相应处罚。

3. 申请仲裁。准备好充分的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退通知等，用以证明双方存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实，随后向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，若工厂拒不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存相关证据，确保自身权益能得到有效维护。

结论：
被工厂辞退且不给工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益以获取应得工资报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，工厂辞退员工且不给工资的行为是违法的。
在与工厂协商时，明确指出其违法责任，争取友好解决，这是较为高效的方式。若协商不成，劳动监察部门可依法对工厂违法行为进行查处。申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠事实，仲裁裁决生效后，法院会依法强制执行。如果遇到此类问题，自身权益无法得到有效保障时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。