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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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哺乳期妇女什么时候可以离婚

唐* 湖北-咸宁 离婚咨询 2025.01.26 12:35:03 489人阅读

哺乳期妇女什么时候可以离婚

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关于哺乳期妇女离婚,有以下两种情形:
1. 协议离婚:若双方都愿意离婚,并且针对子女由谁抚养、财产怎样分割等一系列问题协商好了,达成一致意见,那么随时都能去办理离婚的相关手续。
2. 诉讼离婚:依据《民法典》,女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方一般不能提出离婚。不过,要是女方主动提出离婚,或者法院觉得确实有必要受理男方的离婚请求,那就是例外情况了。这样规定就是为了在妇女和婴儿特殊生理时期保障她们的权益,让女方在身心脆弱时能得到特别的呵护。

2025-01-26 17:36:03 回复
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(一)协议离婚的情况
如果哺乳期妇女选择协议离婚,那么双方需要自愿达成离婚协议。这里的自愿是指双方真实、自主地表达离婚的意愿,不存在欺诈、胁迫等情况。同时,要对子女抚养问题协商一致,比如确定子女由哪一方直接抚养,另一方的探视权如何安排,抚养费的数额、支付方式和支付期限等。对于财产分割也要达成共识,包括夫妻共同财产的范围认定、具体的分割方式等。只要这些关键问题都协商好了,双方就可以随时前往婚姻登记机关办理离婚手续。

(二)诉讼离婚的情况
如果是通过诉讼的方式离婚,一般情况下,在女方处于哺乳期时,男方是不能提出离婚的。因为女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,身体和心理都处于相对脆弱的状态,需要特殊的保护和照顾,所以法律限制男方在此期间提出离婚请求。不过,有两种例外情况。一种是女方主动提出离婚,这是尊重女方自主选择的权利;另一种是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况,比如女方存在严重危及男方生命安全等极端情况。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2025-01-26 15:50:06 回复
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哺乳期妇女离婚存在两种不同情形。一是协议离婚,只要夫妻双方自愿达成离婚协议,并且在子女抚养、财产分割等方面协商达成一致意见,就能够随时办理离婚手续。

二是诉讼离婚,依据《民法典》相关规定,女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方通常不得提出离婚。不过存在两种例外情况,即女方主动提出离婚,或者人民法院认定确有必要受理男方的离婚请求。

此规定旨在保障妇女和婴儿在特殊生理时期的权益,让女方在身心脆弱阶段得到特殊保护与照顾。建议在涉及哺乳期妇女离婚问题时,充分尊重相关法律规定,保障各方合法权益,尽量通过协商解决争议,减少对妇女和婴儿的不利影响。

2025-01-26 14:09:44 回复
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结论:
哺乳期妇女离婚分协议离婚和诉讼离婚两种情况,协议离婚只要双方协商一致可随时办理;诉讼离婚中,女方哺乳期内男方一般不得提出离婚,女方提出或法院认为确有必要受理男方请求的除外。
法律解析:
1、对于协议离婚,基于婚姻自由原则,只要夫妻双方自愿达成离婚协议,对子女抚养、财产分割等事项协商一致,就可按规定办理离婚手续,法律尊重双方的自主意愿。
2、在诉讼离婚方面,《民法典》作出特殊规定。女方在哺乳期这一特殊生理时期,身体和心理相对脆弱,为保障妇女和婴儿的权益,男方通常不得提出离婚。但如果女方主动提出离婚,说明其已做好相关准备,法律尊重其选择;或者法院认为确有必要受理男方离婚请求时,也可受理,比如女方存在严重危害男方生命安全等极端情况。
若对哺乳期妇女离婚相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。

2025-01-26 13:57:01 回复
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法律分析:
1. 协议离婚方面:哺乳期妇女若选择协议离婚,法律并无过多限制。只要夫妻双方能就离婚事宜、子女抚养安排、财产分割等关键问题自愿协商并达成一致意见,便可随时前往相关部门办理离婚手续,这体现了对当事人意思自治的尊重。
2. 诉讼离婚方面:一般情况下,在女方哺乳期内,男方不得提出离婚。这是出于对妇女和婴儿特殊时期权益的保障。不过,若女方主动提出离婚,或者法院认定存在确有必要受理男方离婚请求的情形时,男方的离婚诉求也可能被受理。
提醒:
哺乳期妇女若涉及离婚,要充分考虑自身和孩子的权益,必要时可咨询专业律师分析具体情况。

2025-01-26 13:47:57 回复

哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。
因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。

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