没签合同停工留薪能算双倍吗

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的规定，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
（2）未签订劳动合同的情况，用人单位自用工超一月不满一年未订立书面合同的，需向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施。
（3）停工留薪期工资和未签劳动合同的双倍工资性质不同，不能混淆计算。前者是工伤待遇，后者是对未签合同行为的惩罚赔偿，应分别按各自规定计算和主张。

提醒：
若遇到相关情况，要注意区分两种工资性质，依法合理主张自身权益，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在未签订劳动合同的情况下，停工留薪期工资一般不能直接算双倍，二者应分别按照各自规定计算和主张。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的规定。而对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿。可见，停工留薪期工资与未签劳动合同的双倍工资性质不同，不能混淆计算。停工留薪期工资按正常工资福利标准支付。如果在实际中遇到类似涉及停工留薪期工资和未签劳动合同双倍工资计算的复杂情况，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确停工留薪期工资标准。停工留薪期职工因工伤暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，这是保障工伤职工权益，按正常标准付薪。

（二）清楚未签劳动合同双倍工资性质。用人单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资，这是对未依法签合同的惩罚性赔偿。

（三）分别计算和主张。停工留薪期工资与未签劳动合同双倍工资性质不同，不能混淆，应按各自规定计算、主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的时段，此期间单位要按原工资福利标准按月支付工资，这是保障工伤职工权益的做法。
2. 若用人单位自用工起超一月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月付双倍工资。但它和停工留薪期工资性质不一样，不能混算。
3. 停工留薪期工资正常付，双倍工资是对单位未签合同的惩罚性赔偿，应按规定分别计算主张。

在未签订劳动合同的情况下，停工留薪期工资通常不能直接算双倍，二者的性质和计算依据存在明显差异。

1. 停工留薪期工资的性质与计算。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间，此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失。
2. 未签劳动合同双倍工资的性质与计算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿，督促用人单位规范用工行为。

针对这种情况，建议职工在遇到工伤且单位未签劳动合同的情形时，分别依据相关规定主张自己的权益。对于停工留薪期工资，按正常工资福利标准向单位索要；对于未签劳动合同的双倍工资，按照法律规定的时间和标准进行计算和主张，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。