合同到期没有续签但社保正常缴纳怎么办

不同情形下合同到期未续签但社保正常缴纳的情况，处理方式有所不同。

1. 劳动合同到期未续签但社保正常缴纳：
法律关系上，劳动合同期满后，双方未续签而用人单位继续用工并缴纳社保，视作同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这种状态有风险，例如用人单位若后续想终止劳动关系，可能需支付经济补偿。为此，建议双方及时补签书面劳动合同，清晰明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷和经济损失。

2. 其他合同（如租赁合同等）到期未续签但涉及社保缴纳：
通常社保缴纳与该合同本身无直接关联。合同到期未续签，合同关系即终止，双方权利义务应按原合同约定及相关法律规定进行清理结算。而社保缴纳问题，需依据具体的社保相关规定和实际情况妥善处理，确保符合法律法规要求。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却社保正常缴纳时，法律上会认定为双方以原条件继续履行劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，因为维持了基本的劳动关系状态。但对用人单位而言，后续随意终止劳动关系，就可能触发支付经济补偿的法律责任。

（2）对于其他合同如租赁合同到期未续签且涉及社保缴纳情况，社保缴纳和租赁合同本身没有必然联系。合同到期未续签意味着合同关系结束，双方要依据原合同约定和法律规定完成权利义务的清理结算。社保缴纳需按照社保相关规定和实际情况处理。

提醒：
劳动合同到期未续签应及时补签；其他合同到期未续签涉及社保问题，要依具体规定处理，复杂情况建议咨询专业法律意见 。

结论：
合同到期未续签但社保正常缴纳的情况，需分不同情形对待。劳动合同到期未续签且单位继续缴纳社保，视为同意以原条件继续履行劳动合同，但有风险，应补签书面合同；其他合同到期未续签，合同关系终止，社保缴纳按相关规定处理。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满后，双方未续签而用人单位继续用工并缴纳社保，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种状态不稳定，若用人单位后续终止劳动关系，可能需支付经济补偿。所以及时补签书面劳动合同能明确双方权利义务，避免纠纷。对于其他合同，如租赁合同等，合同到期未续签则合同关系终止，双方应按原合同约定及法律规定清理结算权利义务。社保缴纳问题则要依据具体的社保相关规定和实际情况处理。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于劳动合同到期未续签但社保正常缴纳的情况，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位后续终止劳动关系可能要付经济补偿。解决办法是双方及时补签书面劳动合同，明确权利义务。

（二）对于其他合同到期未续签但涉及社保缴纳的情况，合同关系终止，双方按原合同及法律规定清理结算权利义务，社保问题依据相关规定和实际情况处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。在劳动合同到期未续签但继续用工并缴纳社保的情形下，可参照此规定认定双方继续履行劳动合同关系。

1. 对于劳动合同到期未续签但社保正常缴纳的情形：
    法律关系上，期满未续签且单位继续用工、缴纳社保，视作双方同意按原条件继续履行合同。不过有风险，如单位想终止关系可能要付经济补偿。所以，双方应及时补签书面合同，明确权利义务。

2. 若是其他合同（如租赁等）到期未续签且涉及社保缴纳：
    社保缴纳与该合同一般无直接关系。合同到期未续签即终止，权利义务按原约定和法律规定清理结算，社保问题则按相关规定和实际情况处理。