老板拖欠员工工资咋办

法律分析：
（1）协商解决是首选。员工与老板直接沟通，明确要求支付工资时间，这种方式简单直接，若老板配合，能快速解决问题。
（2）劳动监察投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查权，可责令老板限期支付，借助行政力量保障员工权益。

（3）申请劳动仲裁具权威性。员工要准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后，老板不支付可申请法院强制执行。

（4）涉及犯罪可报案。老板拖欠数额大且有能力支付却拒不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工报案可追究其刑事责任。
提醒：
员工维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式不同，建议咨询进一步分析。

结论：
老板拖欠员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若符合条件还可向公安机关报案，仲裁裁决生效后不支付的可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的劳动报酬受法律保护。协商解决是较为便捷的途径，双方能友好达成支付共识最好。劳动监察部门作为专门监督机构，有职责处理此类纠纷，责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，劳动合同、工资条等能有力证明员工权益。仲裁裁决生效后，法院的强制执行能保障员工最终拿到工资。而对于数额较大且老板有能力支付却拒不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。如果您遇到老板拖欠工资的问题，不确定具体该怎么做或者需要专业法律帮助，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询。

（一）协商解决是首选，和老板沟通，让其明确付薪时间并履行承诺，这种方式简单便捷。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令限期付薪。

（三）申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。仲裁裁决生效后老板不付，可申请法院强制执行。

（四）若老板欠薪数额大且有能力付却拒付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 协商处理：老板拖欠工资，员工可先找老板协商，让其明确给工资的时间，然后按承诺付款，这种方式最为简便。
2. 投诉维权：协商不行就向劳动监察部门投诉。监察部门能监督检查用人单位，让其限期把拖欠工资补上。
3. 仲裁解决：员工可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。裁决生效后老板不付，可申请法院强制执行。
4. 报案追究：若拖欠数额大且老板有能力付却不付，可能构成犯罪，员工可向公安机关报案。

老板拖欠员工工资，员工权益受侵害，可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。这是最简便的方法，员工可与老板沟通，明确要求其确定支付工资的具体时间，并监督老板履行承诺，和平解决问题。
  
2. 投诉维权。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其在规定期限内支付拖欠工资，借助行政力量保障员工权益。

3. 申请仲裁。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠事实后，申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

4. 刑事报案。若老板拖欠工资数额较大且有支付能力却拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段追究老板责任。

建议员工在采取行动前，注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。