如果用人单位辞退工人工资应该怎么发放

结论：
用人单位辞退工人时工资发放需遵循法律规定，合法辞退按正常周期结清至离职当日，违法辞退除结清工资外还需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，当劳动者存在如严重违反规章制度等过错时，用人单位应按照约定工资标准，结合实际出勤等核算工资，并在正常工资支付周期内结清至离职当日。这是保障劳动者应得劳动报酬的基本要求。而若用人单位违法辞退，不仅要结清工资，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样规定是为了惩罚用人单位的违法辞退行为，保护劳动者的合法权益。实际生活中，如果遇到辞退时工资发放存在争议等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 合法辞退情形：
  若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度）合法辞退工人，要按正常工资支付周期结清工资至离职当日。工资需结合双方约定标准和实际出勤等核算。

2. 违法辞退情形：
  若用人单位违法辞退，除结清工资外，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

3. 总体要求：
  辞退时工资要依法足额及时发放。

用人单位辞退工人时工资发放须遵循法律规定，以保障劳动者合法权益。

1. 合法辞退情形下：
用人单位若因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等进行合法辞退，需按照正常工资支付周期结清工资至离职当日。核算时，应依据双方约定的工资标准，并结合劳动者实际出勤情况来确定具体金额，确保工资支付准确合理。

2. 违法辞退情形下：
除按正常要求结清工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位应严格依法依规操作，辞退前明确辞退原因及性质，及时准确核算并支付工资及可能涉及的赔偿金。劳动者若遇工资发放问题，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者存在过错，比如严重违反规章制度时，用人单位辞退属合法行为。此时，需按照正常工资支付周期，将工资结算至离职当日。工资核算要依据双方约定标准，并结合实际出勤状况来确定。
（2）违法辞退情况：若用人单位辞退行为违法，除结清至离职当日的工资外，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退工人时务必依法足额及时发放工资，否则劳动者可依法维权；劳动者若遇工资发放问题，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退工人时，需按正常工资支付周期结清工资至离职当日。要依据双方约定工资标准，结合劳动者实际出勤状况核算工资，确保工资核算准确合理。

（二）若用人单位违法辞退，不仅要按上述要求结清工资，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。