工厂开除不给工资怎么处理

法律分析：
（1）从法律角度看，工厂开除员工却不给工资的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。员工与工厂建立了劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工厂不能以开除为由剥夺员工应得的工资。
（2）协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录有助于后续可能的维权。劳动监察部门的介入能借助行政力量促使工厂改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需准备充分证据以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是进一步维护权益的手段。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存相关证据，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商解决：主动和工厂沟通，清晰表明其不开工资行为违法，要求支付工资，同时留存好双方沟通的记录，这有助于后续维权。

（二）投诉处理：协商无果时，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法查处工厂违法之举，责令其支付工资。

（三）申请仲裁：备好证明劳动关系、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资及可能的经济补偿。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 工厂开除员工还不给工资，这肯定违法。员工若想维护权益，首先可尝试和工厂协商，清楚说明工厂做法违法，要求付工资，且要留好沟通记录。

2. 要是协商没结果，那就向劳动监察部门投诉。监察部门能查工厂违法事，让工厂把工资付了。

3. 员工也能申请劳动仲裁。备好证明劳动关系、工资数额的证据，像合同、工资条等，向仲裁委申请，要求付工资和补偿。不服仲裁结果还能起诉。

工厂开除员工却不给工资，这种行为显然是违法的，严重侵害了员工的合法权益。

1. 协商解决是首选途径。员工应明确向工厂表明其行为违法，要求支付工资，并注意留存沟通记录。通过友好协商，可能促使工厂认识到错误，及时支付工资，这种方式相对高效且成本较低。
  
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有职责和权力查处工厂违法行为，责令其支付工资。员工要如实提供相关信息，配合调查。

3. 申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。员工需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能的经济补偿。

4. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。

结论：
工厂开除员工却不给工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂开除员工却不支付工资，明显违反了这些法律规定。
员工与工厂协商解决，既能高效解决问题，保留沟通记录也可为后续维权提供证据。劳动监察部门作为监管机构，有权责令工厂改正违法行为并支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，能证明劳动关系及工资数额等的材料可助力员工维权。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。
在实际维权过程中，法律程序和证据要求可能较为复杂，若遇到困难或不确定的情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。