劳动补偿应发工资怎么核算的

法律分析：
（1）核算依据明确：经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应发工资涵盖多种收入形式，如计时、计件工资等，全面保障劳动者的收入权益。
（2）不满12个月情况：若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，确保计算的合理性与准确性。
（3）工资上限规定：当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年，旨在平衡双方利益，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。

提醒：
在核算劳动补偿应发工资时，要准确计算各项收入，若涉及高工资情况，需注意补偿标准和年限限制，具体案情不同核算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿月工资通常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应发工资包含计时、计件工资等多种收入，计算时将十二个月应得收入相加后除以12。

（二）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动补偿中应发工资核算有规定。经济补偿月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 应发工资包括计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。十二个月应得收入相加除以12得月平均工资。
3. 工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
4. 劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限不超十二年，以平衡双方利益。

劳动补偿中应发工资核算有明确规范，旨在保障双方权益，平衡用人单位与劳动者的利益关系。

1. 计算标准明确。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。计算时将十二个月应得收入相加后除以12 ，得出月平均工资。

2. 工作不满12个月有对应算法。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，确保计算的合理性。

3. 高工资劳动者补偿有限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，在计算劳动补偿时严格按照规定执行，避免因理解偏差产生纠纷。如有疑问，可咨询专业法律人士。

结论：
劳动补偿中的应发工资核算有明确规定，经济补偿月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，特殊情况另有计算方式，且对高工资劳动者的经济补偿有上限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的月工资核算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。应发工资涵盖计时工资、计件工资等多种收入形式。计算时将十二个月应得收入相加再除以12 。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。同时，为平衡双方利益，当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在实际涉及劳动补偿应发工资核算问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确保障。