不签合同赔付双倍工资包含劳务合同吗

法律分析：
（1）法律设定用人单位支付双倍工资这一责任，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工关系，保护劳动者合法权益。劳动关系下，劳动者相对处于弱势地位，该规定可给予其有力保障。

（2）劳务关系与劳动关系有着本质区别。劳务关系里双方平等，自主性强，劳务活动灵活多样，难以用统一标准强制要求签订书面合同并设置双倍工资赔偿。

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提醒：
判断自身与对方属于劳动关系还是劳务关系很关键。若认为存在劳动关系却未签合同，要及时收集证据维护权益；若是劳务关系，建议提前明确双方权利义务并以书面形式固定。  

（一）明确区分劳动关系与劳务关系。劳动关系中劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动；劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
（二）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定针对劳动关系。
（三）劳务合同订立基于双方意思自治，法律通常不强制签订，也无未签订的双倍赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这表明劳务关系更多基于双方约定和过错责任，不存在不签合同双倍赔偿规定。

1. 双倍工资赔付针对劳动合同，一般不涉及劳务合同。
    这是因为双倍工资赔付旨在保障劳动关系中劳动者权益。
2. 若用人单位自用工起超一月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月付双倍工资。劳动关系中，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动。
3. 劳务关系双方平等，不存在管理关系，订立基于意思自治，法律通常不强制签劳务合同，也无未签的双倍赔偿规定。

不签合同赔付双倍工资主要针对劳动合同，一般不涵盖劳务合同。这是基于劳动关系与劳务关系的本质差异所决定的。

1. 劳动关系的特性及双倍工资规定
劳动关系中，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，确保劳动者的就业稳定性和权益保障。

2. 劳务关系的特点及法律适用
劳务关系是平等主体间就劳务事项的约定，双方地位平等，无管理与被管理关系。劳务合同订立基于双方意思自治，法律通常不会强制要求签订，也未规定未签订时的双倍赔偿责任。

建议用人单位在建立劳动关系时，务必及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资的法律风险。劳动者也应增强自身法律意识，维护自身合法权益。

结论：
不签合同赔付双倍工资一般不包含劳务合同，主要针对的是劳动合同。
法律解析：
在劳动领域相关法律中，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，明确规定应当向劳动者每月支付二倍的工资，这凸显了对劳动关系中劳动者权益的保障。在劳动关系里，劳动者需接受用人单位管理，按其安排从事有报酬的劳动。
与之不同的是，劳务关系是平等主体间关于劳务事项的约定，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。劳务合同的订立遵循双方意思自治原则，法律通常不会强制要求签订，也不会规定未签订时的双倍赔偿责任。因为劳务关系更多基于双方自主协商，与劳动关系的性质有所不同。所以双倍工资赔付规定主要适用于劳动合同，不适用于劳务合同。如果您在实际生活中对劳动关系、劳务关系的界定以及相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。