被开除赔偿的金额是基本工资吗

结论：
被开除赔偿的金额不是基本工资，而是以综合多种收入成分计算得出的平均工资为基数来确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯基本工资。也就是说，赔偿金额的计算基数更为全面综合，充分考虑了劳动者的各项收入。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 被开除赔偿金额并非基本工资。若用人单位违法开除劳动者，得支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种货币性收入，赔偿金额以此为基数确定，非基本工资。

用人单位违法开除劳动者时，赔偿金额并非基本工资，而是以综合多种收入成分计算得出的平均工资为基数确定。

1. 赔偿金计算标准：用人单位违法开除劳动者需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  这明确了违法开除情况下赔偿的倍数关系，旨在保障劳动者权益，惩罚用人单位的违法行为。

2. 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  该计算方式根据工作时长合理确定补偿数额，体现公平合理原则。

3. “月工资”的界定：“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  建议劳动者在遭遇违法开除时，注意收集相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法开除需付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作时间和贡献的合理考量。
（3）“月工资”的界定很关键，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着赔偿金额计算更全面、合理，而非仅依据基本工资。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要准确计算自己的赔偿金额，注意保留相关工资收入证明。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位违法开除，要积极维护自身权益。首先收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）计算自身应得的赔偿金额，按照上述经济补偿及赔偿金标准，准确算出以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为基数的赔偿数额。
（三）与用人单位进行沟通协商，提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。