公司试用期辞退员工需要赔偿多少

法律分析：
（1）当员工在试用期存在法定过错情形，如被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿。这是因为员工自身行为不符合公司要求，公司依法行使解除权。

（2）若公司不能证明员工有法定过错情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时一般需支付1个月工资的赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退试用期员工需有充分证据证明员工存在法定过错，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
公司在试用期辞退员工是否需要赔偿及赔偿金额要分情况而定，员工存在法定过错情形被辞退无需赔偿，公司无法证明员工法定过错而辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿，这是基于员工自身行为不符合公司要求。而若公司无法证明员工存在上述法定过错情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以试用期违法辞退员工一般可获1个月工资赔偿金（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）。如果您在试用期辞退或被辞退相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）若员工在试用期存在法定过错情形，比如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。因为员工自身过错行为不符合公司继续任用要求，公司有权解除劳动关系。

（二）若公司无法证明员工有法定过错情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种违法辞退情形下，员工一般可获1个月工资赔偿金（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司在试用期辞退员工是否赔偿及赔偿金额，得看具体情况。
    如果员工在试用期有像不符合录用条件、严重违反单位规章制度这类法定过错，公司辞退不用给经济补偿或赔偿。

2. 要是公司没法证明员工有上述法定过错，那就是违法解除劳动合同。
    此时公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。按工作年限算，不满六个月付半个月工资补偿，所以违法辞退试用期员工一般赔1个月工资（月工资指解除或终止前十二个月平均工资）。

公司在试用期辞退员工是否需要赔偿及赔偿金额，要视具体情况而定。

1. 无需赔偿的情况：
若员工在试用期存在法定过错情形，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿。公司在此种情况下辞退员工，是依法行使自身权利，符合法律规定。

2. 需要赔偿的情况：
若公司无法证明员工存在上述法定过错情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同。公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。所以这种违法辞退情形下，试用期员工一般可获1个月工资赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退试用期员工时，要严格按照法律规定，收集并固定员工存在法定过错的相关证据，避免违法辞退带来的法律风险。员工若认为自身权益受损，应及时通过合法途径维权。