经济补偿金的适用条件是多少

法律分析：
（1）协商解除情形下，若用人单位主动提出解除劳动合同，需支付经济补偿金，这保障了劳动者在协商离职时的权益。
（2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付补偿金，促使单位规范用工行为。

（3）用人单位因经济性裁员、客观情况变化等法定事由解除合同，需支付补偿金，体现对劳动者的合理补偿。
（4）固定期限劳动合同期满，除特定情形外终止合同，用人单位要支付补偿金，保障劳动者权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，也需支付补偿金。计算按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位存在过错等相关证据，以便顺利主张经济补偿金。

结论：
经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿费用，适用条件有多种，计算一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在如未按约定提供劳动保护和条件等过错而解除合同，又或是用人单位因经济性裁员等法定情形解除合同，以及除特定情况外劳动合同期满终止固定期限合同，还有用人单位因破产、吊销营业执照等原因终止合同的，都需支付经济补偿金。在计算方面，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体计算和支付涉及诸多细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这体现了对用人单位主动解除行为的一种经济约束。

（二）当劳动者因用人单位存在过错，如未提供约定劳动条件、欠薪、未缴社保等而解除合同，用人单位应支付经济补偿金，以保障劳动者合法权益。

（三）用人单位因经济性裁员、客观情况变化等法定情形解除合同，也要支付经济补偿金，这是考虑到劳动者因此面临的就业风险。

（四）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同，用人单位需支付经济补偿金，保障劳动者在合同期满后的经济权益。

（五）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，应支付经济补偿金，帮助劳动者应对失业困境。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

经济补偿金是特定情况下，单位要给劳动者的补偿。
    比如单位主动提出协商一致解除合同。
    劳动者因单位没给好条件、没按时发钱、没交社保等过错离职。
    单位因裁员等法定原因解约。
    合同到期，单位维持或提高条件续约，劳动者不续的情况除外而终止合同。
    单位破产、执照被吊销等终止合同。
计算通常按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资 。

经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿费用，旨在保障劳动者权益。

1. 协商解除情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，需支付经济补偿金。建议用人单位在提出解除时，遵循法定程序，与劳动者充分沟通协商，明确补偿事宜。

2. 用人单位过错情形：当用人单位存在未按约定提供劳动保护和条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者解除劳动合同的，应支付补偿金。用人单位应规范管理，依法履行自身义务，避免此类过错。

3. 法定解除情形：用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需支付补偿金。应提前做好规划，妥善安置员工。

4. 合同期满情形：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同要支付补偿金。用人单位应提前做好合同管理。

5. 单位终止情形：用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，需支付补偿金。应依法清算，保障劳动者权益。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。