公司没签合同被公司辞退怎么赔偿

结论：
公司未与你签订劳动合同且将你辞退，你可能获得未签劳动合同的赔偿以及辞退的补偿或赔偿，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
在辞退补偿或赔偿方面，若辞退合法，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿；若辞退违法，即公司无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 未签合同赔偿方面：
  公司自用工起超1个月不满1年没和你签劳动合同，那得每月给你付双倍工资，最多付11个月。这是对公司不签合同行为的一种约束，保障咱们劳动者的权益。

2. 辞退补偿赔偿方面：
  合法辞退，像你严重违反公司制度等情况，公司不用给经济补偿。违法辞退，公司没正当理由辞退你，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3. 维权途径方面：
  你可以申请劳动仲裁来维护自己权益，通过正规途径争取应得的赔偿和补偿。

公司未与员工签订劳动合同且将其辞退，员工可获相应赔偿或补偿。

1. 未签劳动合同赔偿方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益，使其在劳动关系中能有基本的书面合同保障。

2. 辞退补偿或赔偿方面，若辞退合法，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需付经济补偿；若辞退违法，即公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

（2）辞退补偿或赔偿方面，若辞退合法，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；若违法辞退，公司无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
注意收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，不同案情证据要求不同，可咨询我进一步分析。

（一）未签劳动合同赔偿方面，若公司自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对公司不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。

（二）辞退补偿或赔偿方面，合法辞退如劳动者严重违反公司规章制度等，公司不用给经济补偿；违法辞退，公司无正当理由辞退的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。