公司单方面辞退员工应该如何应对

结论：
公司单方面辞退员工时，员工应先判断辞退是否合法，若为违法解除，可选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并注意收集相关证据，必要时申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由辞退员工，属于合法辞退；若无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。在违法解除的情况下，员工若要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其原工作岗位和工资待遇；若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工收集辞退相关证据，如辞退通知等很重要，这是维护自身权益的关键。若遇到复杂情况或自身权益难以保障，建议及时向专业律师咨询，或通过合法途径申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1. 判断辞退合法性：
  若公司因员工严重违规、严重失职等法定缘由辞退，一般合法；若无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
2. 违法解除的应对选择：
  一是要求公司继续履行合同，恢复岗位和待遇；二是不要求继续履行，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。
3. 证据收集与维权：
  员工要收集辞退相关证据，如辞退通知，必要时申请劳动仲裁维权。

公司单方面辞退员工时，员工需冷静应对，关键在于判定辞退是否合法。合法辞退一般基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由；无正当理由辞退则可能构成违法解除劳动合同。

1. 若辞退合法，员工虽可能面临离职局面，但也应确保自身相关权益得到妥善处理，比如工资结算、社保公积金等按规定办理。
2. 若为违法解除，员工有两种应对途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇，让自身工作状态得以恢复；二是不要求继续履行，而是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工要注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知等。若与公司协商不成，必要时可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断辞退合法性是关键。公司若基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由辞退，一般合法；无正当理由辞退则可能违法。这需要明确具体辞退原因是否符合法律规定。

（2）若为违法解除，员工有两种应对选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位和待遇，保障自身工作权益；二是不要求继续履行，而要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。

（3）证据收集至关重要。员工要注意留存公司辞退的相关证据，如辞退通知等，为后续维权提供支撑，必要时通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
若遇公司单方面辞退，要准确判断辞退性质，妥善保存证据，必要时咨询专业人士分析应对。

（一）判断辞退合法性。若公司以员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由辞退，一般合法；若无正当理由，可能构成违法解除劳动合同。

（二）若为违法解除，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇。

（三）员工也可选择不要求继续履行，而要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（四）注意收集辞退相关证据，如辞退通知等，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。