公司签退员工劳动法如何赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司要求和法律规定。

（2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，保障员工基本权益。

（3）违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
公司辞退员工时，要确保辞退原因合法合规，员工若认为辞退不合理，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）合法辞退时，像员工严重违反公司规章制度、严重失职这类符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司辞退不用给经济补偿。因为员工自身过错行为，公司依规解除劳动关系。

（二）无过失性辞退的，如员工患病医疗期满不能从事原工作等符合第四十条的情况，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，且按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，这是对员工一定的保障。

（三）违法辞退的，公司违反法律规定辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚公司违法解除行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司辞退员工的赔偿，视辞退原因而定，具体如下：
  1. 合法辞退：要是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类情况，符合相关法律规定，公司辞退时不用给经济补偿。
  2. 无过失性辞退：例如员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作等，公司提前30天书面通知或者多付一个月工资后能解除合同，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
  3. 违法辞退：公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。

1. 合法辞退：若员工出现如严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。公司在此类情况下，应注意留存员工违规行为的相关证据，确保辞退行为符合法定程序和规定情形，避免后续产生纠纷。

2. 无过失性辞退：当员工出现患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条的情况时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。同时，要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，计算经济补偿时应准确核算工资和工作年限。

3. 违法辞退：若公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应加强内部管理和法律意识，避免违法辞退行为。

结论：
公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身存在过错。对于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。而违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对公司辞退员工赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。