半年以内被辞退赔偿多少合适

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退员工违反法律规定。依据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。若工作不满六个月，支付一个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（2）合法辞退时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

（3）协商一致辞退情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。

提醒：
若遇到辞退相关问题，需明确辞退情形，不同情形赔偿情况不同，具体案件有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
在半年以内被辞退，赔偿情况分不同情形。违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，不满六个月支付一个月工资；合法辞退无需支付经济补偿或赔偿；协商一致辞退应支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，对于违法辞退情形，用人单位违反法律规定解除劳动合同，无正当理由辞退员工属于此类，支付赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者合法权益，赔偿金计算标准基于劳动者此前十二个月平均工资。合法辞退时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错。协商一致辞退时，用人单位支付经济补偿体现对劳动者的合理补偿。在实际生活中，如果遇到辞退相关问题且对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法辞退时，用人单位无正当理由辞退员工等违反法律规定解除劳动合同的，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，支付一个月工资赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）合法辞退情况下，若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。

（三）协商一致辞退时，单位与劳动者协商一致解除合同，应支付经济补偿，工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于半年内被辞退的赔偿情形，具体如下：
  1. 违法辞退：用人单位违规解除劳动合同，像无故辞退员工。按《劳动合同法》，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，付一个月工资（指解除或终止合同前十二个月平均工资）作为赔偿金。
  2. 合法辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同无需补偿或赔偿。
  3. 协商一致辞退：双方协商解除合同，单位要付经济补偿，不满六个月付半月工资。

半年以内被辞退的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 违法辞退方面，用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对此，劳动者应注意收集用人单位违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 合法辞退情形下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。劳动者应清楚了解单位规章制度，避免违规行为。

3. 协商一致辞退时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商过程中，劳动者应明确补偿标准和支付方式等内容。