试用期无正当理由被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）试用期内，用人单位若无正当理由辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。法律明确保障劳动者权益，用人单位不能随意辞退试用期员工。
（2）当出现这种违法解除情况时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权利。
（3）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，试用期一般支付1个月工资作为赔偿金（特殊情况除外）。

提醒：
劳动者在试用期遭遇无正当理由辞退时，要注意收集相关证据，以便维护自身合法权益，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期内用人单位无正当理由辞退的情况，首先要保持冷静，收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（二）可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照法律规定继续履行合同或者支付赔偿金。

（三）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。  

1. 试用期内，用人单位若无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同行为。按相关法律，若劳动者要求继续履行合同，单位得继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3. 试用期这种情况，一般付1个月工资作赔偿金（特殊情况除外）。

试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者的确属于违法解除劳动合同，劳动者的合法权益应得到保障。

1. 继续履行合同的情况：若劳动者要求继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当继续履行。这能保障劳动者在原岗位继续工作的权利，维持其正常的职业发展和收入水平。
2. 支付赔偿金的情况：若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期一般支付1个月工资作为赔偿金（特殊情况除外）。

建议劳动者在遭遇此类情况时，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期一般支付1个月工资作为赔偿金（特殊情况除外）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，这种行为明显违法。当劳动者希望继续履行劳动合同时，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，按半个月工资算经济补偿，二倍就是1个月工资。但如果月工资超过当地社平工资3倍等特殊情况，计算会有所不同。如果您在试用期遭遇此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。