公司没有签合同怎么要求赔偿

法律分析：
（1）赔偿标准方面，自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权要求公司每月付二倍工资，最多11个月。这是对公司未履行法定签约义务的一种惩罚性赔偿措施，保障劳动者权益。
（2）合同性质认定上，若公司一直不签合同超一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更具稳定性，公司不能随意解除。
（3）维权途径上，先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。工资支付记录、工作证等都是有力证据。

提醒：
未签劳动合同维权时，注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，要大胆向公司要求每月支付二倍工资，最多能拿11个月。比如工作了8个月没签合同，就可主张7个月双倍工资。

（二）要是公司超过一年都不签合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障自己长期的劳动权益。

（三）先尝试和公司协商解决，让公司给赔偿。谈不拢的话，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若公司没和你签劳动合同，可按相关法律规定索要赔偿。从开始工作超一个月但不到一年没签合同的，公司得每月给你付二倍工资，最多付11个月。
  
2. 要是公司超一年还不签合同，那就相当于双方签了无固定期限劳动合同。

3. 先和公司协商让其赔偿，不行的话，收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。

公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律规定主张赔偿。

1. 双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性赔偿措施，旨在保障员工的合法权益，促使公司依法签订劳动合同。

2. 视为订立无固定期限劳动合同。若公司一直不签合同超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这能稳定员工与公司之间的劳动关系，保障员工的长期职业权益。

解决措施和建议如下：
首先，尝试与公司协商解决，明确提出赔偿要求，争取友好解决纠纷。
其次，若协商不成，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律维护自身权益。

结论：
公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体分不同时长有不同赔偿规定，且有协商、仲裁、诉讼等维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司未签劳动合同的情况下：一是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是若公司一直不签合同超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工维权时，首先可与公司协商解决，要求其支付相应赔偿。若协商不成，就要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动权益受法律保护，若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。