单位劝退离职怎么处理的

单位劝退离职的情况需区别对待。

1. 单位劝退原因合法时：
若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，单位依法解除劳动合同是合理的，无需支付经济补偿。在此情况下，员工应当配合单位办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

2. 单位无正当理由劝退时：
员工有权拒绝。因为用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。若员工同意离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 单位强行辞退时：
这种行为可能构成违法解除劳动合同，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。

建议员工在面对单位劝退时，先明确单位劝退原因，若自身无过错且单位无正当理由，应勇敢维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）单位劝退原因合法时，例如员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形，单位能依法解除合同且无需付经济补偿，员工应配合办离职手续。
（2）单位无正当理由劝退，员工可拒绝，因用人单位解除合同需符合法定条件与程序。若员工同意离职，单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）单位强行辞退，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
面对单位劝退，要判断其理由是否合法，自身权益受侵害时可寻求法律帮助。

结论：
单位劝退离职要分情况处理，合法劝退无需支付经济补偿，无正当理由劝退，员工可拒绝；若员工同意离职单位应支付经济补偿，强行辞退可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
当单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同情形劝退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，员工理应配合办理离职手续。而单位若无正当理由劝退，员工有权拒绝，因为用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。若员工同意离职，单位需支付经济补偿，具体支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位强行辞退，就可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。在实际遇到单位劝退的情况时，若对自身权益存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位劝退原因合法时，如员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形，单位能依法解除合同且不用付经济补偿，员工要配合办离职手续。

（二）单位无正当理由劝退，员工可拒绝。若员工同意离职，单位要付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）单位强行辞退可能构成违法解除，需付双倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 单位劝退离职，得按不同情形处理。
    若单位劝退原因合理合法，像是员工严重违反单位规章制度，或者存在严重失职等法律规定能解除劳动合同的情况，单位能依法解除合同，不用给经济补偿，员工得配合办好离职手续。

2. 要是单位没正当理由劝退，员工可以拒绝。因为用人单位解除合同得符合法定条件与程序。
    若员工同意离职，单位要付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 若单位强行辞退，可能是违法解除，得付双倍经济补偿的赔偿金。