没有签过劳动合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）未签劳动合同被辞退，劳动者一般有补偿且可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。这是对用人单位不规范用工行为的一种制约，保障劳动者的合法权益。
（2）若为违法辞退，用人单位无正当理由单方辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）若为合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。具体需结合辞退原因等综合判断。

提醒：
劳动者遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录等，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
没有签劳动合同被辞退，劳动者一般有补偿，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退（如劳动者严重违反规章制度等）无需支付经济补偿或赔偿金，但双倍工资差额仍需支付，具体结合辞退原因等判断。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资差额以保障劳动者权益。对于辞退情形，若用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍需依法支付。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）若没签劳动合同被辞退，劳动者一般有补偿，还可主张最多11个月未签劳动合同的双倍工资差额。
（二）若是违法辞退，即单位无正当理由单方辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若是合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需付经济补偿或赔偿金，但双倍工资差额仍要付。具体要结合辞退原因判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 没签劳动合同被辞退，劳动者一般能获补偿，还可主张未签合同的双倍工资差额，最多11个月。
    这是对劳动者权益的一种保障，让其在这种不合理情形下能得到相应补偿。

2. 若为违法辞退，即单位无正当理由单方辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

3. 若是合法辞退，如劳动者严重违反单位规章，单位无需付经济补偿或赔偿金，但双倍工资差额仍要付。
    总之，要结合辞退原因等综合判断。

没签劳动合同被辞退，劳动者一般能获得补偿，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，最多11个月。具体情况要根据辞退原因等综合判断。

1. 违法辞退情形：用人单位无正当合法理由单方辞退属于违法辞退。此时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者收集能证明劳动关系及违法辞退的证据，如工作记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

2. 合法辞退情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

劳动者在此种情况下，也应注意保留相关证据，若对辞退原因存疑或认为不合理，可咨询专业法律人士，必要时申请劳动仲裁，确保自身合法权益得到保障。