试用期内辞职主管不批准怎么办

法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职权受法律保障，依《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，这是劳动者法定权利，旨在保障其就业选择自由。

（2）通知的形式很关键，书面形式如辞职信并以快递等留痕方式送达，能保留证据，明确履行通知义务的时间，避免后续纠纷时举证困难。

（3）三日期满后，劳动者有权自行离职，用人单位有义务办理离职手续与结算工资，这是其法定义务，不得随意拒绝。

（4）面对用人单位拒绝配合，扣押工资或物品等侵权行为，劳动者有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的救济途径，以确保自身权益不受侵害。

提醒：
试用期辞职要按规定流程操作，留好通知凭证。遭遇用人单位侵权，及时采取合法手段维权 。

（一）通知方式要恰当。采取书面形式如提交辞职信，用快递等能留痕方式送达用人单位，保留好相关凭证，以此证明履行了提前三日通知义务。
（二）期限届满可离职。三日届满后，不管主管批不批准，都能离职，用人单位得依法办离职手续、结算工资。
（三）权益受侵要维权。若用人单位拒绝配合、扣押工资物品等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，符合法定的合同解除情形。

1. 试用期内，劳动者有法定辞职权。按《劳动合同法》，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，且这“告知”无需单位批准。
  
2. 通知最好用书面形式，像写辞职信，通过快递等能留痕迹的方式给单位，留好凭证证明确实提前三日通知了。三日一到，不管主管批不批，都能离职，单位得依法办手续、结工资。

3. 若单位不配合，扣工资或东西，可向劳动监察投诉或申请仲裁，让单位履行义务。

试用期内劳动者依法享有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且通知无需用人单位批准。

1. 通知方式与凭证留存
应采取书面形式通知用人单位，如提交辞职信，并通过快递等可留痕方式送达，同时保留好相关凭证，以此证明已履行提前三日通知义务。这样在后续若产生纠纷时，有充分证据支撑自己的合法行为。

2. 离职程序与权益保障
三日届满后，不管主管是否批准，劳动者都可正常离职。用人单位需依法为劳动者办理离职手续并结算工资。若用人单位拒绝配合，例如扣押工资或物品等，属于违法行为。

3. 维权途径选择
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位履行相应义务，维护自身合法权益。

结论：
在试用期内，劳动者依法享有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，若用人单位拒绝配合办理离职手续等，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的“通知”强调的是告知义务，而非需获用人单位同意。采取书面形式如提交辞职信并通过快递等留痕方式送达，保留凭证，能有效证明履行了通知义务。三日期满后，劳动者可正常离职，用人单位有义务办理离职手续并结算工资。这是保障劳动者在试用期内自主选择职业的权利。若用人单位拒绝配合，扣押工资或物品，这种行为侵犯了劳动者合法权益。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。