经济补偿金应发工资包含年终奖吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算有明确法律规定，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是确定补偿数额的重要依据，保障了计算的规范性和合理性。
（2）工资的范畴较为广泛，包含多种形式。其中奖金作为组成部分，年终奖属于奖金的一种，是对劳动者一年工作的奖励，从法律角度看属于工资范畴。
（3）当计算经济补偿金时，若劳动者在相应期间获得了年终奖，就应当将其计入平均工资计算范围，从而准确确定经济补偿金数额，切实维护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存年终奖发放的相关证据，以防在经济补偿金计算时权益受损；用人单位也应准确计算，避免法律风险。

（一）明确计算基数：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种劳动报酬形式。
（二）确认年终奖性质：年终奖属于奖金，是对劳动者一年工作表现的奖励，属于工资范畴。
（三）计算时纳入考量：若劳动者在相关十二个月内获得年终奖，应计入平均工资计算范围确定补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    经济补偿金的应发工资包含年终奖。按规定，计算经济补偿金，是以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。这里工资指单位按规定或约定，以货币支付给劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金等都算。

   年终奖是奖金的一种，是对劳动者一年工作的奖励，属于工资。计算经济补偿金时，若劳动者前十二个月获年终奖，要计入平均工资计算，确定补偿金数额 。

经济补偿金的应发工资确实包含年终奖。经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资涵盖多种劳动报酬形式。

1. 工资构成明确。依据相关规定，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬都算工资，像计时工资、计件工资等，奖金作为其中一部分，是工资的组成部分。
2. 年终奖性质符合。年终奖是对劳动者一年工作表现的奖励，属于奖金形式，自然也在工资范畴内。

为准确计算经济补偿金，建议用人单位和劳动者注意以下几点：
用人单位应按照规定准确核算工资构成，在计算经济补偿金时，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内有年终奖，需将其计入平均工资计算范围。劳动者也要清楚自身工资构成及权益，在涉及经济补偿金计算时，关注年终奖是否被正确计入，若发现问题，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
经济补偿金的应发工资包含年终奖。

法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖范围较广，是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。而年终奖作为奖金的一种，是对劳动者一年工作表现的奖励，属于工资范畴。所以，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得年终奖，在计算经济补偿金时，该年终奖应计入平均工资计算范围，从而确定经济补偿金数额。若你在经济补偿金计算方面遇到具体问题，涉及年终奖是否应计入等情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。