员工被辞退了社保没能力交怎么办

法律分析：
（1）灵活就业社保方面，员工以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，能保障基础社保权益。其费用相对较低，可减轻经济压力。但各地政策和标准存在不同，需关注当地具体规定。
（2）社保缓缴上，部分地区有此政策，符合条件人员可申请缓缴并后续补缴。不过申请有条件和要求，要按当地社保部门规定办理，避免因不了解规定导致申请失败或后续补缴出现问题。
（3）寻求社会救助时，经济困难且符合条件的员工，可向民政部门申请，可能获得社保缴费补贴等援助，但要清楚相关申请条件和流程。

提醒：
不同地区政策不同，具体操作前应向当地相关部门详细咨询，确保符合要求并正确办理。

（一）灵活就业社保：员工被辞退后，能以灵活就业人员身份交基本养老保险和基本医疗保险。费用相对低，可保障基本社保权益。但各地政策标准不同，要咨询当地社保经办机构。

（二）社保缓缴：部分地区有此政策，符合条件人员可申请缓缴一定期限社保费，后续补缴。不过申请有条件要求，得向当地社保部门了解并按规定办。

（三）寻求社会救助：经济困难且符合条件的员工，可向当地民政部门等申请救助，也许能获社保缴费补贴或其他援助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1. 灵活就业社保：
  员工被辞退后若暂无力交社保，可按灵活就业人员身份缴基本养老保险与医疗保险。费用相对低，能保基本权益。但各地政策标准不同，要咨询当地社保经办机构了解详情。

2. 社保缓缴：
  部分地区有缓缴政策，符合条件者能申请缓缴一定期限社保费，之后补缴。不过申请有条件要求，得向当地社保部门问清楚，再按规定办手续。

3. 寻求社会救助：
  若经济困难且符合条件，可向当地民政部门等申请救助，也许能得到社保缴费补贴或其他援助。

员工被辞退后暂时没能力交社保，可通过多种方式解决，以保障自身社保权益。
1. 灵活就业社保：员工能以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。费用相对较低，可维持基本社保权益。但各地政策和标准存在差异，因此需向当地社保经办机构详细咨询，明确缴纳的具体流程、金额等相关事宜，再按要求办理参保手续。

2. 社保缓缴：部分地区设有社保缓缴政策，符合条件者可申请缓缴一定期限费用，后续补缴。不过，缓缴申请有条件和要求，员工要主动向当地社保部门了解清楚，准备好所需材料，按规定流程办理申请手续。

3. 寻求社会救助：若经济困难且符合条件，可向当地民政部门等申请社会救助。也许能得到社保缴费补贴或其他援助。申请时，应如实提供个人经济状况等相关信息，配合审核工作。

结论：
员工被辞退后若暂时没能力交社保，可通过灵活就业社保、社保缓缴以及寻求社会救助等方式来解决。
法律解析：
首先，关于灵活就业社保，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，员工以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险是合法且可行的途径，能保障基本社保权益，不过各地政策和标准存在差异，所以要咨询当地社保经办机构。
其次，社保缓缴方面，部分地区出台的社保缓缴政策是为了缓解特定人群缴费压力。符合条件人员按规定申请缓缴并后续补缴，这是在政策允许范围内保障社保权益的方式，具体要向当地社保部门了解申请条件和要求。
最后，对于寻求社会救助，当员工经济困难符合条件时，向当地民政部门等申请救助，有可能获得社保缴费补贴等援助，这也是合法的解决途径。
如果对上述内容存在疑问或者在实际操作中遇到问题，建议及时向专业法律人士或者相关部门进行咨询。