工资没发怎么处理

结论：
遇到工资未发放情况，可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
当工资未发放，先与用人单位协商沟通，这是最便捷途径，了解原因并要求尽快支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需加付赔偿金。若投诉未能解决，可申请劳动仲裁，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者维护工资权益提供了多道保障。如果在处理工资未发放问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 当碰到工资没发的事儿，先跟单位好好聊聊，弄清楚为啥没发工资，让单位尽快把工资给咱，这是最简单的解决办法。

2. 要是协商没效果，那就向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门能让单位在规定时间内把工资付了，要是单位逾期还不给，那得额外加付赔偿金。

3. 还能申请劳动仲裁。劳动者得备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁委员会申请仲裁，让单位付拖欠工资和可能有的经济补偿等。

4. 要是对仲裁结果不满意，就向法院起诉，通过司法手段维护自身权益。

遇到工资未发放的情况，应采取合理合法途径解决。

1. 协商沟通：与用人单位主动交流，明确未发工资的具体缘由，同时要求其尽快支付工资。这种方式最为简便，能在友好氛围中解决问题，节省时间和精力。
  
2. 投诉处理：若协商没有成效，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付报酬，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金，以此督促其履行支付义务。

3. 申请仲裁：准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系及工资状况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等，借助仲裁的权威性解决纠纷。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。通过司法途径，借助法律的强制力维护自身合法权益，确保自身应得的工资得以支付。

法律分析：
（1）协商是解决工资未发放问题的首选。这一过程旨在和平沟通，明确未发工资缘由，给用人单位纠错机会，争取快速解决。

（2）投诉是借助行政力量。劳动行政部门有强制力，责令限期支付，逾期加付赔偿金，对用人单位有强大威慑。

（3）仲裁是重要法律手段。准备证据是关键，能有力支撑诉求，仲裁委员会依法裁决，保障劳动者权益。

（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满时，司法途径能提供更权威公正的判定。

提醒：
遇到工资未发放情况要及时处理，注意保存各类证据。不同情形处理方式有别，建议咨询获取专业分析 。

（一）与用人单位协商沟通。主动找单位了解未发工资的缘由，明确要求其尽快支付，这种方式较为简便，能快速解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商没效果，可借助劳动行政部门的力量，其能责令单位限期支付报酬，单位逾期不付还要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资及可能的经济补偿等。

（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向法院起诉，借助司法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。