公司注销员工怎么赔偿

公司注销时与员工解除劳动合同，依法支付经济补偿是必要的。这既保障员工权益，也符合法律规定。

1. 经济补偿计算标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 员工维权途径清晰。若公司注销未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁维护权益，要求公司支付相应补偿。
3. 清算组责任需明确。若清算组在清算中未妥善处理员工补偿问题，员工可要求清算组成员承担责任。

建议公司在注销前，严格按照法律规定计算并支付员工经济补偿，避免法律风险。员工要注意收集相关证据，如工资条、工作年限证明等，以便顺利维权。清算组成员应认真履行职责，妥善处理员工补偿事宜。

法律分析：
（1）经济补偿计算标准明确。公司注销与员工解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）员工维权途径清晰。若公司未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁，维护自身获得补偿的权益。
（3）清算组责任有规定。若清算组未妥善处理员工补偿问题，员工可要求清算组成员承担相应责任。

提醒：
公司注销涉及员工补偿问题复杂，具体情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司注销时与员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算，若公司未支付或清算组未妥善处理，员工可依法维权并要求相关方承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销与员工解除劳动合同支付经济补偿有明确规定。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。这是保障员工权益的法定要求。若公司注销时未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付。同时，清算组在清算中若未妥善处理员工补偿问题，员工有权要求清算组成员承担责任。因为清算组有义务依法处理公司各类事务，包括员工补偿问题。在实际遇到此类情况时，建议员工及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）公司注销与员工解除劳动合同时，要按法律规定支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。
（四）若清算组未妥善处理员工补偿问题，员工可要求清算组成员担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1. 公司注销时和员工解除劳动合同，依法要给经济补偿。
    这是法律的明确要求，保障员工的合法权益。
2. 经济补偿计算看工作年限。
    满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
3. 公司不依法付补偿，员工可申请仲裁维权。
    若清算组没处理好补偿问题，员工能让清算组成员担责。