法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，比如劳动者无过错却被擅自辞退，这种行为违反《劳动合同法》规定，需支付“2n”赔偿。因为法律保障劳动者的合法就业权益，用人单位不得随意解除合同。
（2）劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝续签，这损害了劳动者的权益，应支付“2n”赔偿。法律旨在稳定劳动关系，保障劳动者的长期权益。
（3）用人单位在不符合法定程序和条件下进行经济性裁员，属于违法操作，需支付“2n”赔偿。经济性裁员有严格的法定条件和程序，用人单位必须遵守。
提醒：
劳动者若遇此类情况，注意收集相关证据，如辞退通知等，以便更好维护自身权益，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
结论：
在劳动法律领域，“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，劳动者遇相关情形可依法主张该赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，“2n”赔偿有明确的适用情形。
首先，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如劳动者无法定过错却被擅自辞退，这显然侵犯了劳动者权益，需支付“2n”赔偿。
其次，劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝续签，这种行为不符合法律规定，应支付相应赔偿。
再者，用人单位进行经济性裁员等若不符合法定程序和条件，也需承担“2n”赔偿责任。劳动者若遭遇这些情况，有权依法向用人单位主张赔偿。若对具体赔偿事宜存在疑惑，或在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）劳动者若遇到用人单位在自己无法定过错情形下擅自辞退的情况，要注意收集相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，为后续主张赔偿做准备。
（二）当劳动合同到期，自己符合续签无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签且无法定终止情形时，可明确向用人单位提出支付“2n”赔偿的要求。
（三）若用人单位不符合法定程序和条件进行经济性裁员，劳动者应及时了解相关法律规定，确认用人单位的违法性，进而主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. “2n”赔偿在劳动法律里，是用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者的赔偿金，按经济补偿标准二倍算。
比如，劳动者没法定过错，用人单位却擅自辞退，这就违法了相关规定，要付“2n”赔偿。
2. 劳动合同到期，劳动者要续签无固定期限合同，用人单位没法定终止理由却拒绝续签，这种情况也要付“2n”赔偿。
3. 用人单位不符合法定程序和条件搞经济性裁员等，同样得付“2n”赔偿。劳动者遇这些情况，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
在劳动法律领域，“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准二倍，这是对劳动者权益的重要保障。
1. 违法解除或终止合同情形。用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同，比如劳动者无法定过错时，用人单位擅自辞退，这种行为严重侵害劳动者权益，需支付“2n”赔偿。
2. 拒绝续签无固定期限合同。劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝且不存在法定终止合同情形，这违反了法律对劳动者权益的保护规定，应承担相应赔偿责任。
3. 违法进行经济性裁员。用人单位在不符合法定程序和条件下进行经济性裁员，也是违法的，劳动者有权要求“2n”赔偿。
劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商主张赔偿，协商不成则通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。
根据你的问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
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三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
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三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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