无合同工作三年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）关于未签合同的双倍工资。在入职超过一个月不满一年这个时间段内，用人单位未签书面劳动合同，劳动者有权获得每月双倍工资，上限为11个月。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。

（2）工作三年视为订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。

（3）若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资 ，工作三年就应支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。

提醒：
遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，以便依法主张自己的补偿或赔偿权益。  

结论：
无合同工作三年被辞退，劳动者是有补偿的，可依法主张相应补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而工作三年的情况，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位辞退劳动者，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，应当积极维护自身权益。如果遇到此类问题，不清楚具体操作流程或者需要进一步了解相关法律规定的，可以向专业的法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

（一）关于未签合同的补偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。所以你可主张这部分补偿。

（二）关于辞退补偿：工作三年视为已订立无固定期限劳动合同，若违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若没签合同工作三年后被辞退，是能拿到补偿的。用人单位超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，每月得付劳动者双倍工资，最多付11个月。这是对单位不规范用工的一种制约，保障劳动者权益。

2. 工作三年视作已订立无固定期限劳动合同。若此时辞退劳动者属违法，就得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这体现了法律对违法辞退行为的严肃处理。

3. 经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。劳动者可依法主张补偿或赔偿。

无合同工作三年被辞退，劳动者确实有权获得相应补偿或赔偿。

1. 双倍工资补偿方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月向劳动者付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位未依法签订合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
2. 无固定期限劳动合同认定上，工作三年可视作已订立无固定期限劳动合同。此时若辞退劳动者，若为违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明劳动关系和工作时长。之后可与用人单位协商补偿或赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。