在工厂干活手指没了怎么赔偿多少钱

1. 关于工伤界定：此情况属于工伤范畴。工伤认定很关键，通常单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。要是单位没行动，你或者近亲属能在1年内去申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。像手指缺失这种，评定时会综合缺失手指数量、位置等多方面因素。
3. 赔偿相关：赔偿项目多样，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的话，有一次性伤残补助金，不同等级金额不同，如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额得结合实际来定。

（一）工伤认定方面
    这确实属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，一般是由所在单位在事故发生后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是单位没有按照规定去申请，那你自己或者你的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。
（二）劳动能力鉴定方面
    在认定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像手指缺失这种情况，评定伤残等级的时候会综合多方面因素考虑，比如缺失手指的具体数量、手指的位置等。
（三）赔偿项目方面
    赔偿项目包含了医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资还是要正常发放的；护理费，如果因为工伤需要他人护理，这部分费用也会得到赔偿。要是经过鉴定构成了伤残，还有一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应的金额是不一样的，例如十级伤残的话，是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。另外，如果之后解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额得根据实际发生的情况来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

手指缺失属于工伤范畴，需按相关流程处理。
1. 工伤认定：一般单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，评定时会综合考虑缺失手指数量、位置等因素。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额依实际情况而定。

建议及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，确保自身合法权益得到保障。

结论：
手指缺失属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据伤残等级等实际情况确定赔偿数额。
法律解析：
1、工伤认定方面，按规定单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行该责任，受伤职工本人或近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的法定程序。
2、劳动能力鉴定上，手指缺失的伤残等级评定要综合多方面因素，以准确界定伤残程度。
3、赔偿项目多样，医疗费、停工留薪期工资等是基本赔偿项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同金额。解除劳动关系时，还有额外补助金。具体赔偿数额受多种因素影响，需结合实际确定。

在处理此类工伤案件时，涉及的法律规定和计算标准较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：工伤认定是后续赔偿的关键前提。单位有责任在事故发生后30日内申请，若单位怠于履行此责任，职工本人或近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，以保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此鉴定，手指缺失的伤残等级评定要综合多方面因素，这是确定赔偿标准的重要依据。
3. 赔偿项目：包含医疗费等多项费用。伤残等级不同，一次性伤残补助金金额不同。若解除劳动关系，还有额外补助金。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
提醒：
工伤案件复杂，不同案情赔偿情况差异大，建议咨询我进一步分析。