尿毒症被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工患尿毒症处于医疗期，公司此时辞退员工，明显违反法律规定中用人单位不得在员工规定医疗期内解除劳动合同的条款。这是对员工合法权益的严重侵犯。
（2）当公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿有明确规则，依据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）员工在面对这种不公遭遇时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。通过合法程序，能让自己应得的权益得到保障。

提醒：
员工若遇类似情况，要注意收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。  

结论：
员工患尿毒症在医疗期内被公司辞退，公司行为属违法解除劳动合同，员工有权获得相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是保障职工因病或非因工负伤治疗休息期间劳动关系稳定的重要制度。公司在此期间辞退员工明显违法。
在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工若遭遇此类不公待遇，要勇敢维护自身合法权益，可通过申请劳动仲裁等合法途径解决。若你对此还有疑问或者面临类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益。

（一）员工确认自身处于医疗期内且被公司辞退，要收集好相关证据，比如辞退通知、医疗诊断证明、工作年限证明、工资发放记录等，为后续维权做准备。

（二）计算公司应支付的赔偿金数额，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍计算，不足半年按半个月工资的二倍计算等。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

1. 员工患尿毒症且在医疗期内遭公司辞退，公司此举属违法解除劳动合同，员工能获相应补偿。
    公司不能在员工患病、处于规定医疗期内辞退员工，医疗期就是职工因病或非工伤停止工作治病休息、公司不得解除劳动合同的时段。

2. 若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

3. 员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司在员工患尿毒症且处于医疗期内将其辞退，此行为确属违法解除劳动合同，员工理应获得相应补偿。

1. 法律明确保护医疗期内员工权益。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是保障职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的特定时限，这是对劳动者权益的基本保障。
2. 违法辞退需支付高额赔偿金。公司若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对此情况，建议员工及时收集相关证据，如诊断证明、辞退通知等，通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。