劳动规定双倍工资怎么算

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资情形：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需支付双倍工资。计算基数为劳动者正常工作时间工资收入，含基本工资、奖金、津贴等。计算期间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止。例如，劳动者2月1日入职，单位4月1日才签合同，3月整月应支付双倍工资。

（2）违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。如工作3年，经济补偿3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

提醒：
双倍工资计算情形及方式较复杂，具体案情不同计算有别，建议咨询以获准确分析。

（一）未签订书面劳动合同的双倍工资情形：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。计算基数是正常工作时间工资收入，含基本工资、奖金、津贴等。计算期间从用工满一个月次日起至补订合同前一日止。

（二）违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签合同的双倍工资：
  若用人单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月付双倍工资。计算基数是正常工作时间工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都算。计算期间从用工满1个月次日起到补订合同前一日止。

2. 违法解除或终止合同的双倍赔偿：
  用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或不能继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资。

劳动法律中双倍工资的计算情形及方式存在差异，需根据具体情况确定。

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数为劳动者正常工作时间的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。计算期间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免此类情况发生，若出现应依法支付双倍工资。

2. 违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作导致高额赔偿。

结论：
劳动法律中，未签订书面劳动合同和违法解除或终止劳动合同这两种情形会涉及双倍工资或赔偿金支付，计算情形与方式各有规定。
法律解析：
对于未签订书面劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数涵盖劳动者正常工作时间的多项工资收入。计算期间从用工满一个月次日至补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
而违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这旨在对违法解除或终止劳动合同的用人单位进行惩戒，维护劳动者合法权益。
如果在劳动过程中，你遇到了类似权益问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者对赔偿计算等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。