工伤在住院期间能不能做工伤鉴定

1. 工伤职工在经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，但存在残疾且影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。比如说，受伤部位的恢复基本定型，不再有大的变化时，就该考虑鉴定了。
2. 住院期间若伤情还不稳定，做劳动能力鉴定不太合适。因为工伤鉴定主要是确定劳动者工伤后的劳动功能及生活自理障碍程度等级，伤情不稳定时，像还在治疗、恢复情况不明，鉴定结果可能不准。
3. 特殊情况下，像停工留薪期满但还需继续治疗等复杂情形，各地关于能否鉴定的规定和操作细则不一样。这种时候，最好向当地劳动能力鉴定委员会仔细咨询清楚。

（一）如果工伤职工经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。因为这能准确评定劳动者工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定相应等级，对于后续的工伤待遇等相关事宜有重要意义。
（二）在住院期间，若伤情尚未相对稳定，比如还在治疗期、恢复情况不明确，此时不适合做劳动能力鉴定。因为这种情况下进行鉴定，很可能得到不准确的结果，无法真实反映劳动者的劳动功能和生活自理障碍程度。
（三）对于一些特殊情况，像停工留薪期已满但仍需继续治疗等复杂情形，各地关于是否可以进行鉴定的规定和操作细则可能不一样。这种情况下，工伤职工或者相关人员最好向当地劳动能力鉴定委员会详细咨询清楚，按照当地的规定来处理。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

工伤职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，住院期间伤情不稳定则可能不适合鉴定。
1. 鉴定的意义：工伤鉴定关乎劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级评定，若伤情不稳定，如尚在治疗期、恢复情况不明，此时鉴定结果可能不准确，无法真实反映职工的劳动能力受损状况。
2. 特殊情况：像停工留薪期已满但仍需继续治疗等复杂情形，各地规定和操作细则有所不同。
解决措施及建议：为确保鉴定结果的准确性和公正性，职工应在伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定。对于特殊情况，职工或用人单位可向当地劳动能力鉴定委员会详细咨询，按照当地规定和要求办理相关事宜，以保障自身合法权益。

结论：
一般情况下，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，住院期间伤情未相对稳定时可能不适合做鉴定，特殊情形需向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
法律解析：
1、劳动能力鉴定的时机通常要求伤情相对稳定。因为工伤鉴定旨在确定劳动者工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级，若伤情不稳定，如尚在治疗期、恢复情况不明，此时鉴定结果很可能不准确，无法真实反映职工的伤残情况，不利于保障职工的合法权益。
2、对于特殊情况，例如停工留薪期已满但仍需继续治疗等复杂情形，各地规定和操作细则可能存在差异。这是由于不同地区的实际情况和政策考量有所不同。
若你遇到类似情况，对劳动能力鉴定的相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或当地劳动能力鉴定委员会咨询，以便准确了解和维护自身权益。

法律分析：
1. 鉴定时机：一般工伤职工需在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。住院期间若伤情不稳定，通常不适合做鉴定，因为此时鉴定可能因治疗未完成、恢复情况不明等，导致对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定结果不准确。
2. 特殊情况：对于停工留薪期已满但仍需继续治疗等复杂情形，各地规定和操作细则不同。比如有的地方可能根据具体病情、治疗进展等综合判断能否鉴定。
提醒：
不同地区对于特殊情况下的劳动能力鉴定规定不同，若遇到复杂情形，务必向当地劳动能力鉴定委员会详细咨询。