公司解散赔偿n+1还是2n怎么算

法律分析：
（1）“N+1”情况：公司解散符合法定情形时，如客观情况重大变化等，用人单位若提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资，可解除合同。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。

（2）“2N”情况：公司解散若属违法解除，像未按法定程序操作等，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。

（3）判定标准：具体是“N+1”还是“2N”，要依据公司解散实际情形和相关法律规定确定。

提醒：
公司解散涉及经济补偿计算复杂，不同情形结果差异大，劳动者要注意保留相关证据，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
公司解散时经济补偿计算分“N+1”和“2N”两种不同情况，具体需根据公司解散实际情形和相关法律规定判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在“N+1”情况中，若公司解散符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。而在“2N”情况中，若公司解散属于违法解除劳动合同，如未按法定程序等，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。公司解散时的经济补偿计算较为复杂，涉及劳动者的切身利益。若您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于“N+1”情况，当公司解散符合法定情形，像劳动合同订立时客观情况有重大变化等，用人单位若提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后解除合同，经济补偿按工作年限算。满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（二）对于“2N”情况，若公司解散属于违法解除，比如未按法定程序，就要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”情形：
  公司解散若符合法定情况，像劳动合同依据的客观情况有重大变化等。用人单位提前30日书面通知劳动者，或额外付1个月工资（“+1”）后可解除合同。经济补偿按工作年限（“N”）算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。

2. “2N”情形：
  公司解散属违法解除合同，比如未按法定程序操作。此时应按经济补偿标准2倍付赔偿金，即“2N”。

3. 判定方式：
  具体是“N+1”还是“2N”，要根据解散实际情形和相关法律规定确定。

公司解散时经济补偿的计算的确因情况而异。“N+1”适用于符合法定情形的解散，如劳动合同订立时客观情况重大变化等，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

“2N”则针对违法解除劳动合同的情况，像未按法定程序解散等，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。

为妥善处理公司解散时的经济补偿问题，可采取以下措施：
1. 公司应严格遵守法定程序进行解散，避免因程序违法导致支付高额赔偿金。在解散前，要仔细评估是否符合法定解散情形，如有必要，咨询专业法律意见。
2. 对于劳动者而言，若认为公司解散存在违法情形，应及时收集相关证据，如公司解散的通知、未按程序操作的证明等，以便依法维护自身权益。
3. 双方可通过协商解决争议，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。