公司拖欠工资补偿金怎么算

法律分析：
（1）计算标准明确。按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了劳动者依据工作时长获得合理补偿。
（2）“月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使计算有明确依据。
（3）高工资劳动者补偿有限制。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了双方利益。
（4）维权途径明确。劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留相关工资凭证等证据，便于准确计算补偿及维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿金，其计算有明确标准，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权主张经济补偿金。具体计算方式为，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了在保障劳动者权益的同时，兼顾用人单位的合理负担。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对相关内容还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）明确计算标准。按在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）注意工资上限。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）选择维权途径。先协商，不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位若拖欠工资，劳动者按《劳动合同法》规定可要求经济补偿金。
    补偿金计算看工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. “月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿金，且年限最高不超十二年。
3. 劳动者先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

用人单位拖欠工资时，劳动者依《劳动合同法》可要求支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿金计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 存在工资上限及年限限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

针对用人单位拖欠工资情况，劳动者可先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，应果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，同时注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以确保仲裁顺利进行。